对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，是否进行延伸检查由原体检医院商州人力资源和社会保障部门确定并在3日内通知考生。延伸检查只进行一次。

　　体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　有体检不合格或放弃体检的，按本《简章》规定条件，从报考该职位参加面试考生中依次递补。无递补对象的不再递补。

　　体检合格考生即可与凯里学院人事处签订就业协议。

　　八、考核

　　体检合格者，由凯里学院统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核方式按《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定进行。

　　考核中发现有以下情形之一的，不得办理相关手续：

　　①近三年年度考核有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的;

　　②在受处分期间或未满影响期限的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　③受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　④正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

　　⑤定向到具体行业或单位的应届毕业生，仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　⑥未能在规定时间内能提供有效毕业证书及个人档案的;

　　⑦2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;

　　⑧2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;

　　⑨其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　如遇考核不合格或放弃考核的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示

　　拟招聘人员由凯里学院在黔东南州人民政府网站及凯里学院校园网进行公示，公示时间为7天。

　　十、聘用审批

　　经公示无异议的拟聘用人员，由凯里学院提出拟聘用意见，填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式3份)，并附考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《简章》规定程序，从报考该职位考生中依次递补。

　　经审批同意聘用的人员，由凯里学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照黔府办发[2003]73号和黔人发[2007]9号规定，签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。

　　聘用人员属正式干部的，由州人力资源和社会保障局按程序办理工作调动手续。在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我州直属事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，最低服务年限为3年(含见习期)，三年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。

　　同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。

　　被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　十一、纪律

　　为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招聘过程由凯里学院邀请纪检监察部门的有关人员全程监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向我州纪检监察部门反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部6号令)处理。

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