考核政审内容主要包括考核对象政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核时还须进一步核实考核对象是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核做到全面、客观、公正。

　　在考核政审中发现有下列情况之一者，经领导小组审定，取消考核政审对象的引进资格：

　　1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

　　2、有严重违纪违法行为，被纪检监察机关或司法机关立案的;

　　3、组织纪律涣散，严重违反工作纪律的;

　　4、近三年年度考核中有被确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的;

　　5、有其他不符合引进职位资格条件情况的。

　　考核政审出现不合格情况的，取消引进资格。

　　(五)公示

　　对考核政审合格人员进行公示，接受社会监督，公示期7天。

　　(六)手续办理

　　经报名、资格审查、面谈(面试)、体检、考核政审合格并公示无异议的人员，由编制部门按照人员身份和岗位性质办理用编手续，由组织、人社部门办理调动手续。

　　办理调动手续前，引进对象与用人单位签订服务责任书，实行5年最低服务年限，如在最低服务年限内擅自离开龙里县工作单位的，将按规定赔偿所享受的优惠待遇，并按签订的服务责任书追究责任。

　　六、有关优惠措施

　　(一)工资待遇

　　引进人才到龙里县机关、事业单位工作，其工资福利待遇根据国家有关政策按龙里县机关、事业单位在职在编同类人员的标准享受，原公务员、事业身份不变。属科级干部的，由县委组织部按干部管理权限作同职级安排。属于高层次人才的，按有关规定享受高层次人才岗位补贴。

　　(二)工龄档案

　　引进人才由于此次引进原因而辞职，或被原单位辞退、解聘或作自动离职处理的，如原单位不同意移交档案，经确认其流动符合国家政策和法律规定的，由组织人事部门及相关单位重新建立档案并接转所有关系，原工龄以审核属实的工作经历为准连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

　　(三)专业职称

　　在外已取得中、高级专业技术职务任职资格并聘任相应岗位的引进人才，可按程序直接办理相应的岗位聘任手续;如因用人单位事改已完成无相应空缺岗位而低聘，在事改第一个聘期内，按标准补足原聘与新聘岗位之间的相关待遇，从第二个聘期起，参与竞聘上岗并享受相应岗位待遇。对急需引进的紧缺专业人才，可按其实际水平破格申报相应的专业技术资格。

　　(四)配偶就业

　　引进人才配偶属机关、事业单位在职在编国家公职人员，本人自愿申请到龙里县工作的，可由组织、人社、编制等部门协商调动事宜;引进人才的配偶不属国家公职人员的，可根据个人意愿享受就业优惠政策。

　　(五)子女入学

　　引进人才的随迁子女入学，根据本人意愿，由教育行政部门负责落实到教学条件较好的城区学校就读。

　　(六)住房补助

　　凡引进的高层次人才，将一次性给予住房补助，具体补助标准为：具有博士研究生学历学位的50000元，具有硕士研究生学历学位的20000元，具有正高级专业技术职务的50000元，具有副高级专业技术职务的20000元。

　　七、纪律监督

　　引进人才工作接受纪检监察机关及社会监督。引进工作按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守引进人才纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在资格审查、面谈(面试)、体检、考核政审等过程中有违纪情况发生，将取消引进对象调动资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

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