镇远县事业单位2012年公开招聘202名工作人员(2)
2012-04-19 13:51 贵州人事考试信息网 http://gz.huatu.com/ 作者：贵州华图 来源：黔东南政府网四、笔试和面试
(一)笔试
笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计算。笔试由县人力资源和社会保障局组织实施。
应聘计生、卫生系列专业技术岗位的考生参加专业知识考试，考试内容为《基础医学知识》。应聘教育系统(县中等职业技术学校职位除外)专业技术岗位的考生参加专业知识考试，考试内容为《教育基础理论》。应聘管理岗位和其他系统专业技术岗位的考生均参加《综合知识》(基础知识+基本理论+基本能力)考试。
考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间确定为2012年5月20日上午 9：00—11：30 笔试地点统一设在镇远，具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加考试。
考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格(直接入围面试环节的考生除外)。
(二)面试
笔试结束后，由县人力资源和社会保障局按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。
招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的，考生报考职位计划数与报名人数比例在1: 3以内(不含1:3)的直接进入面试。
在县事业单位公开招聘工作领导小组指导下，县卫生和食品药品监督管理局、县人口和计划生育局、教育和科技局下属事业单位专业技术人员职位的面试工作由其主管部门具体组织实施;其他职位的面试由县人力资源和社会保障局组织实施。
面试时间、地点另行通知。
(三)总成绩比例计算
考生总成绩按百分制计算。
1、参加笔试、面试的考生，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。即：考生总成绩=(笔试成绩笔试×60%)+(面试成绩×40%)。
2、直接参加面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
五、体检
考试结束后，按本《招聘简章》规定程序和条件及各招聘职位计划数1：1的比例(同一职位入围体检考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)从考试总成绩高分到低分确定体检对象。如有体检不合格或放弃体检的，按本《招聘简章》规定程序和条件，从报考该职位参加面试并取得面试有效成绩的考生中依次递补。无递补对象的，不再递补。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上(含“可进入面试”的考生)的岗位，考生面试成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
直接进入面试考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按考生考试总成绩(面试成绩)从高分到低分顺序确定体检人员。
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行。在规定时间内进行并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商人力资源和社会保障部门和用人单位主管部门确定是否延伸检查，并在3个工作日内组织考生延伸检查。延伸检查只进行一次。
体检时间另行通知。体检费用由考生自理。
六、考察
体检合格的人员确定为考察对象。由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。考核不合格或放弃考察的，按照本《招聘简章》规定条件依次递补。无递补对象的不再递补。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2、受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
5、2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;
6、截止2012年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的;
7、自接到考察通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的;
8、近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;
9、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
10、经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
七、聘用审批
经笔试、面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，由镇远县人力资源和社会保障局在镇远县门户网站及一定范围内进行为期7天的公示，接收社会监督。以公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报镇远县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由县人事局直接办理其工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。
聘用制单位拟聘用人员，经人力资源和社会保障部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《招聘简章》规定程序和条件，从报考该职位考生中依次递补。参加该职位面试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。
在职人员与原工作单位有聘(录)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，最低服务年限为3年(含见习期)，三年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。
同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
八、纪律监督
(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。
(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。
(四)本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检(监察)部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
九、镇远县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由镇远县人力资源和社会保障局负责解释
十、本次公开招聘信息官方网站为黔东南州人民政府网(www.qdn.gov.cn)和镇远县门户网 (http://www.zhenyuan.gov.cn )。
咨询电话： 0855—5722417 县人力资源和社会保障局干部股
0855—5723307 县人力资源和社会保障局办公室
监督电话： 0855—5722076 县纪委、监察局办公室
