（三）测试

           测试分为笔试和面试，笔试、面试成绩各占综合成绩的50%。笔试重点测试文秘写作能力，采取闭卷形式进行。面试主要测试选调人员仪表、气质、综合应变和处事能力，面试成绩由评委会现场评定并当场公布。笔试、面试的时间、地点另行通知。

（四）加分条件

有以下情况的，在综合成绩基础上分别累计加分（同一篇文章以最高加分条件为准，不得累计加分）：

1、市级公开刊物上发表文章（1000字以上）每篇加0.5分；

2、省级公开刊物发表文章（1000字以上）每篇加1分；

3、国家级公开刊物发表文章（1000字以上）每篇加2分。

（五）确定考察对象

1、在一定范围内公示综合测试成绩。

2、根据综合成绩，由高分到低分按1:1比例确定体检人选。体检不合格者，按综合测试成绩由高到低依次递补。体检合格者进入考察环节。

3、由县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、县编委办、县人力资源和社会保障局抽人组成考察组对体检合格者的德、能、勤、绩、廉和拟任岗位资格条件进行考核。

（六）确定考选人员

1、根据考察情况，由县委办公室主任办公会研究确定考选人员。

2、考选人员确定后，按照规定程序办理调动手续。

四、纪律要求

        选调工作由县委办公室公开选调工作领导小组组织实施，由县纪委（监察局）、县委组织部、县人力资源和社会保障局全程监督。从事考试、考核、招考工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避，确保本次选调工作公平、公正。

五、其他事项

本通知由县委办公室公开选调领导小组负责解释。

附件：1、中共印江自治县委办公室公开考选工作人员报名表

            2、中共印江自治县委办公室公开考选工作人员推荐表

                                                       中共印江自治县委办公室

                                                              二〇一二年五月二日 

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