七、面试、体能测评及总成绩

　　（一）面试

　　市公务员招考办负责面试考务工作，面试考区设在贵阳市，面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单公布后不再进行递补。

　　职位招考计划数与通过资格复审后的面试考生人数达不到1:3比例的职位，按如下办法处理：

　　1、对招考计划数为1，而通过现场资格复审后的面试考生人数少于3的职位，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分（含）以上的，方能进入下一环节。

　　2、对招考计划数大于1，而招考计划数与通过现场资格复审后的面试考生人数达不到1：3比例的职位。未达1：3比例的最后1名或2名考生（例：某职位计划招考3人，现有8人参加面试，则笔试成绩排列在第7、第8名的考生即为未达1：3比例的最后2名考生）的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分（含）以上，才能按总成绩从高到低排序。未达到面试当日本考场面试实考考生平均分（含）以上的，不能进入下一环节。

　　未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　面试时间和地点由市公务员招考办在“贵阳人力资源和社会保障网”公务员招考栏另行通知。

　　（二）体能测评

　　参加面试的考生进入体能测评环节，需要计算面试平均分的考生未达到面试当日本考场面试实考考生平均分（含）以上的，不能进入体能测评环节。

　　体能测评项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行（见附件3）。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格。

　　体能测评中，考生对本人或他人体能测评结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束时即向在场的纪检监察人员当场提出，对事后再提出异议或举报申请不予受理。

　　（三）总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位体能测评合格考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高者进入下一环节。

　　总成绩将在“贵阳人力资源和社会保障网”公务员招考栏公布。

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