(二)面试(试教、说课、专业测试)

　　面试(试教、说课或专业测试)人选原则上按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1：3的比例确定。进入面试(试教、说课或专业测试)人数与职位招聘计划数达不到1：3比例的职位，由用人单位提出申请，经单位主管部门和县招聘办商定后，可降低比例进行面试，但必须形成差额竞争。面试(试教、说课或专业测试)满分100分，面试(试教、说课或专业测试)设最低合格分数线为60分，成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

　　报考乡镇人力资源和社会保障服务中心各个职位增加写作能力测试环节。写作能力测试在面试结束后进行，满分100分。

　　面试(试教、说课、专业测试)时间和地点由县招聘办另行通知。

　　(三)总成绩计算

　　考生考试总成绩按以下比例分类计算：

　　报考A类岗位的，总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%、面试成绩占40%计算。其中：乡镇人力资源和社会保障服务中心各职位总成绩按笔试成绩百分制折算后占60%、面试成绩占30%、写作能力测试成绩占10%计算。

　　报考B类岗位的，总成绩按笔试成绩百分制折算后占50%、面试成绩占50%计算;

　　报考C类岗位的，总成绩按笔试成绩百分制折算后占40%、试教(说课)或测试成绩占60%计算;

　　笔试成绩、面试成绩、试教(说课)或专业测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　(四)其他

　　1、报考人员须参加完本职位类别“简章”规定所有科目或项目的考试，如未参加其中任何一个科目或项目考试的，视为自动放弃报考。

　　2、某职位进入面试(试教、说课或专业测试)人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试(试教、说课或专业测试)。

　　3、同一职位应参加面试(试教、说课或专业测试)人员因故不参加面试(试教、说课或专业测试)，导致该职位参加面试人数与招聘计划数为1：1比例时，该职位照常进行面试(试教、说课或专业测试)。

　　八、体检

　　体检对象根据职位招聘计划数按总成绩从高分到低分1：1比例确定。 体检在县招聘办指定的县级综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检不合格的，从进入面试(试教、说课或专业测试)考生中按总成绩由高分到低分依次递补。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定办理。

　　体检在公布总成绩、排名情况及进入体检人员名单公布七天后的十个工作日内开展，具体时间由县招聘办另行通知。

　　体检费用由考生自理。

　　九、考察

　　对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察工作由县招聘办统一部署实施，招聘单位主管部门组建考察组具体负责实施。考察组由二人以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

　　在考察中发现有第四条第(三)款各种情形之一或不能坚持党的基本路线、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员，不符合招聘职位所需资格条件的人员，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格，并依次递补。

　　十、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经笔试、面试(试教)、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在“荔波网”( www.libo.gov.cn)、“荔波县人力资源和社会保障网”(网址：http://www.lbrs.cn)、本县公示栏及有关媒体对外公示七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员报批后，不再递补。

　　(二)聘用审批

　　经公示无异议的拟聘用人员，填写《黔南州事业单位聘用人员审批表》一式三份报州人力资源和社会保障局审批行文聘用。经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其签订《聘用合同书》，并在20个工作日内将所签订的《聘用合同书》送县人力资源和社会保障局鉴证。聘用人员一律实行人事代理制度。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或试用期满考核不合格的人员，以及截止到2012年9月30日未能提交招聘职位所需学历证书或执业(职业)资格证书的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　被聘用人员应按通知要求按时到用人单位报到。超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

　　新聘用人员在本县最低服务年限为5年。未满最低服务年限要求调出的，按协议承担相应的违约责任。

　　十一、纪律监督

　　招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　咨询电话(工作时间)：0854-3615613、3616325(县招聘办)

　　监督电话(工作时间)：0854-3611591(县人力资源和社会保障局纪检组)、0854-3612274(县纪委监察局信访室)

　　十二、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

　　十三、在招聘过程中，县招聘办发布的各项招聘信息都将在荔波县人力资源和社会保障网、荔波县广播电视台、公示栏等公开发布，请考生密切注意。媒体或网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

　　十四、本《招聘方案》解释权归县招聘领导小组，招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。

　　附件：

　　1、荔波县2012年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表

　　2、荔波县2012年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员报名信息表

　　3、荔波县2012年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员加分申请表

　　荔波县事业单位公开招聘领导小组办公室

　　二0一二年六月二日

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