六、考聘方式

　　考试分为笔试和面试两部分。

　　1、笔试

　　笔试时间：2012年7月17日上午9：30-11：30。

　　笔试地点见准考证。笔试准考证由县招聘工作领导小组办公室统一制作，报考人员须同时持有效居民身份证和《笔试准考证》方可进入考场参加笔试。笔试为闭卷考试，笔试内容分两类：报考卫生系统职位和计生系统职位的考相应的专业知识和《公共基础知识》，其中《公共基础知识》占30%，专业知识占70%;报考其他职位的考《公共基础知识》和《行政职业能力测试》(各占50%)。

　　2、面试

　　面试采用结构化方式进行，面试人员按笔试成绩从高到低在招聘计划数1：1.5比例确定。同一职位报考人员笔试成绩出现末位并列时，同时进入面试。

　　面试时间及地点另行通知。

　　3、总成绩计算

　　招聘总成绩为100分。其中，笔试成绩按百分制折算后占60%，面试成绩按百分制折算后占40%。所有成绩均按“四舍五入法”保留小数点后二位数字。

　　七、审查

　　根据笔试、面试总成绩从高分到低分按职位数列入被考核对象，由县考聘领导小组办公室负责审查工作。审查内容主要为遵纪守法情况、学籍情况、户籍情况、单位证明等。在审查中发现有下列情况之一者，由县考聘工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格(不递补拟聘人员)：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，违反国家相关法律法规的;

　　2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3、有政治、经济和其他问题的;

　　4、患有较严重遗传、传染性疾病人员或不能坚持考聘岗位正常工作的;

　　5、不符合报考职位资格条件的;

　　6、受党纪政纪处分未解除处分人员的;

　　7、使用虚假信息或报考专业与报考职位所需专业不一致的;

　　8、经考聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况的。

　　八、体检

　　体检对象按各职位应聘名额1:1确定体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]83号)的有关规定执行。体检费用由考生自理。体检不合格人员，从进入面试人员中根据总成绩从高分到低分依次递补体检。考聘人员总成绩出现末位并列时，以笔试成绩高者列为体检对象。

　　九、聘用

　　1、经笔试、面试、审查、体检合格后确定拟聘对象，并由威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员领导小组办公室在县人民政府网站、电视台等媒体及政务公开栏进行为期七天的公示，接受社会监督。经公示不影响聘用的，根据《公告》按职位下发试用期文件，试用期满考核合格的与聘用单位签订《贵州省事业单位聘用人员合同》并经人社部门鉴证，一经聘用，合同期内不能办理调动手续。同一职位末位分数并列时，优先聘用笔试成绩高者，不超编进人;

　　2、聘用人员由用人单位统一办理增员审批手续。拟聘人员全部纳入全额拨款事业编制，由财政统一拨付工资[聘用到县人民医院(中医院)工作的人员除外]，拟聘人员的社会保险事项按国家有关政策规定执行。新聘人员实行见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满，合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　十、组织保障

　　为保障此次考聘工作顺利进行，特成立威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员领导小组，领导小组由县人民政府分管领导任组长、联系人社部门的领导为副组长、相关部门负责人为成员，领导小组下设办公室在人社局，由人社局主要领导兼任办公室主任，分管领导任办公室副主任，相关股室负责人为成员，具体负责考聘日常工作(威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员领导小组组成人员另行文)。

　　十一、纪律监督

　　考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考聘程序、公开考试“三公开”制度，接受纪检(监察)机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。工作人员和参考人员若违反规定或弄虚作假的，一经查实按照相关规定给予纪律处分;对违反规定或弄虚作假的考生取消考试聘用资格。

　　以上请示妥否，请批示。

　　附：《威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员职位表》。

　　威宁自治县2012年公开考聘事业单位工作人员领导小组办公室

　　2012年6月21日

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