贵州省公务员考试按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定考生的总成绩。由此可见，贵州省公务员考试中，面试成绩所占比重较大，需要引起广大考生的高度重视。综观贵州省及其他各地面试概况，其构成要素一般如下：

     （一）面试考官

     面试考官是指在面试中对应试人员进行测评的实施者。按照《贵州省公务员考试面试方案》的规定，每个面试考场的考官组由7名考官组成。设主考官1名，考官6名，其来源分别是：省级为省直有关单位领导、处级干部、部分专家参加；市（州、地）、县、乡由市（州、地）属部门领导、科级干部、县级组织、人事部门领导及当地部分专家组成，面试考官由省、市（州、地）招考工作办公室审定。担任面试考官的人员，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。省级单位的面试主考官由省招考工作办公室确定，其余6名考官抽签产生；市及市以下单位的面试主考官可抽签产生，或由市（州、地）招考工作办公室确定，其余6名考官抽签产生。面试考官应填写面试考官推荐表，如有回避对象参考的不能推荐为考官。面试前每名面试考官需认真学习《面试考官职责》。
 

     （二）面试考生

     面试考生是指被测评者。通过笔试的考生按比例进入面试，成为面试考生。考生之间既是竞争对手，也有可能在将来成为同事，因此在面试之前，多了解其他考生的信息无论对准备面试还是日后工作都有一定的好处。
 

     （三）面试试题
 

     面试试题是指面试过程中考官对考生提出的问题。面试试卷由省招考办统一制作，并按所设考场，密封装袋。全省公务员面试考试均采取结构化面试的形式，面试结果作为计入面试成绩的唯一依据。试题编制时坚持“为用而考”原则；试题编制后，编制者应严格遵守保密规定，谨防试题泄漏。

     （四）面试纪律
 

     公务员面试有着严格的流程及方法，无论是考官还是考生都应该严格遵守面试纪律。面试考官要佩证上岗，必须提前到场，做好一切准备工作；面试过程中应尽量创造有利于应试人员充分发挥其能力和水平的考场氛围；提问用语亲切、清晰、准确，启发得当，力戒暗示；按照统一的评分标准进行客观、公正的评分，不得带有主观色彩。
 

     考生必须在规定的时间提前到指定的候考室报到，迟到者视为自动放弃；候考过程中必须自觉服从工作人员的统一安排，关闭通信工具，交给工作人员集中保管,未经工作人员批准，不得随意离开候考室；面试过程中不得透露私人信息，否则按违纪处理；面试结束后及时离开考场或听从主考官安排。
工作人员应服从面试考官组的安排，做好本职工作，遵守纪律，做好保密工作，阻止非考生和场外工作人员进入面试场；旁听人员应遵守考场秩序；监督人如有意见和要求，应于面试者不在场时向主考官提出。
违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

     （五）面试成绩

     面试时，原则上，每个考官独立按照面试要求和评分标准，实事求是、公正、公平、独立打分，不徇私情，不互相商议，不对考生进行评论，不受考生学历、经历、社会关系等因素的影响。计分员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩汇总评定表》。考生的最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩按“隔位报分法”当场公布。

    （六）接受监督
 

     为确保面试公平、公正，面试期间，招录机关将邀请纪检监察部门全程监督。面试室有屏蔽设备，同时提供录音、计时、计算、装订等用品。有条件的将配备投影仪、录像等设备全程记录面试过程，力求面试公正有序地进行，提高公务员录用考试的公信度。

     （七）确定人员

     面试结束后，按照前面所述比例计算综合成绩，将从综合成绩从高分到低分按计划录用人数1∶1的比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。 

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