3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
5.法律、法规规定的其他情形。
三、报名和资格审查
(一)职位查询(2月1日-24日)
遴选职位及其资格条件、遴选程序及时间安排等详见《贵阳市2013年春季市级机关公开遴选公务员职位表》(附件1)和遴选机关工作实施方案(附件2)。有关事项可按职位表上公布的电话直接与遴选机关联系。
(二)报名和资格审查(2月25日-28日上午9:00-下午17:00)
1.报名。本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式。报考人员通过网上下载填写《贵阳市2013年春季市级机关公开遴选公务员报名表》(附件3)，经所在单位党委(党组)核实有关信息并签署推荐意见后，到遴选机关进行现场报名。每名报考人员限报一个职位，多报无效;凡弄虚作假者，取消遴选资格。
2.资格审查。遴选机关根据职位资格条件对报考人员进行现场资格审查，当场反馈资格审查结果。
四、考试
(一)笔试(3月9日)
遴选机关按照资格审查合格人数与遴选计划数一般不低于3：1的比例组织笔试，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试采取分级别分职位闭卷考试，副科级领导职位考案例分析与对策性论文，科员职位考案例分析。
笔试结束5个工作日内，由遴选机关公布笔试成绩。
(二)面试(3月16日、17日)
遴选机关根据笔试成绩从高到低，按面试人数与遴选计划数一般不低于3：1的比例确定面试人选。同一职位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人选。面试重点测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数现场公布。
面试结束后，遴选机关可根据工作需要组织面试人选进行职位业务水平测试。
(三)总成绩计算
遴选机关按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分(增加业务水平测试的，笔试、面试、业务水平测试成绩各占40%、40%、20%)。
五、考察
遴选机关根据总成绩从高到低的顺序，择优确定考察对象。考察对象人数多于遴选计划数。
遴选机关派出2人以上组成考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。同一职位人选考察对象由同一个考察组负责考察。
六、公示
遴选机关综合考试和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，经党委(党组)集体讨论，择优确定拟遴选人选，分别在本部门和拟遴选人选原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的人员，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。
（编辑：贵州华图）
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