(四) 考试
考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按百分制计算。其中笔试、面试成绩各占50%〔笔试需作专业(能力)测试的，专业(能力)测试成绩占笔试总成绩的50%〕。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试不划定范围、不指定参考书。
1、笔试
笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业知识等综合素质。
笔试由州公开遴选工作领导小组办公室统一组织实施。笔试采取闭卷方式进行。满分为150分(如需专业(能力)测试的，专业(能力)测试满分为100分)。
笔试时间及地点：见笔试准考证。
报考人员须同时持有效《居民身份证》 和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
2、面试
笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：3以内的比例确定进入面试人员。同一职位的报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。
面试由州公开遴选工作领导小组办公室统一组织实施。面试成绩满分为100分。
面试时间及地点：见面试准考证。
面试人员须同时持有效《居民身份证》 和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
(五)体检
面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：2以内确定体检人员，考试总成绩并列的取笔试成绩高的进入体检。体检不合格的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检标准参照《公务员体检标准》执行。
(六)考察
对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分按各职位计划遴选数1：2以内确定考察对象。考察工作由各遴选单位负责实施，要按照《公务员公开遴选办法(试行)》的要求，对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
经考察没有合适人选的， 由遴选单位党组(党委)集体研究决定，报州公开遴选工作领导小组研究同意方可减少或取消遴选职位。
(七)公示
根据各遴选单位各职位的考试总成绩、体检结果、考察情况择优确定拟遴选的人员，并分别在黔南党建网、黔南人力资源网、黔南人力资源社会保障网及拟遴选人员的所在单位进行公示，公示期7天。
(八)办理调动
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按照规定程序和权限，办理调动手续(拟遴选人员实行3个月试用期，试用期考核合格方可办理调动手续)。
六、有关纪律要求
遴选工作严格坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
本方案未尽事宜由州公开遴选工作领导小组研究确定。
附件：
1、《黔南州州直机关(参公事业单位)2013年公开遴选工作人员职位表》
2、《黔南州州直事业单位2013年公开遴选工作人员职位表》
3、《州直遴选单位报名点及联系方式》
4、《黔南州州直单位公开遴选工作人员报名推荐表》
黔南州公开遴选工作领导小组办公室
2013年5月30日
（编辑：贵州华图）
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