为加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，抢抓100个特色旅游景区建设机遇，因工作需要，经局党委研究，决定面向社会简化程序公开招聘紧缺人员11名。为确保招聘工作顺利进行，特公告如下。
一、招聘职位及条件
(一)招聘职位：见“毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局所属全额拨款事业单位简化程序招聘紧缺人员职位计划表”。
(二)招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派;
2、具有较强的综合素质和良好的职业道德;
3、具有引进职位所需求的学历学位;
4、年龄在35周岁以下(1978年7月30日以后出生);
5、具备招聘职位所需其他资格条件;
6、身体健康。
二、招聘原则及程序
招聘工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市第六纪工委监督指导下，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，按照建立招聘领导小组、制定招聘计划、发布招聘信息、公开报名时间及资格审查、面试、体检、政审、确定拟聘用人员、办理聘用手续等程序进行。
三、报名和资格审查
1、报名时间：2013年9月1日至9月5日(共5天)
2、报名地点：毕节市住建局风景名胜科(毕节市行政中心c栋西1512室)
3、报名办法：现场报名
4、报名须提供的资料：
(1)本人有效《居民身份证》原件及复印件(A4纸复印);
(2)毕业证书、学位证书原件及复印件(A4纸复印)。
(3)在职人员须持所在单位同意报考证明;
(4)本人近期免冠1寸彩色照片4张;
(5)报名时收取考试考务费100元/人。
(6)报名要求：报名时，原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。因特殊情况请他人代为填写的，视为应聘人员本人填写并承担相应责任。
报名及资格审查工作在局党委的领导下，由毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局招聘领导小组进行。资格审查贯穿招聘工作全过程。
四、面试
(一)经资格审核合格者作为面试人员。面试在毕节市人力资源和社会保障局、第六纪工委的监督指导下进行。
面试时间：待定
领准考证时间：待定
(二)面试以现场回答问题为主，现场评分。
(三)面试评分办法：面试实行百分制。每位考生的面试得分为：去掉一个最高分和一个最低分的平均值。成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字计算。
(四)面试成绩低于60分者不能进入下一环节。
五、体检
(一)面试成绩达到合格的人员，分别按照各职位招聘人数从高分到低分以1：1的比例确定参加体检人员。同一职位末位成绩出现并列的，加试一次面试，以加试成绩得分高的一位确定体检。体检不合格所空职位，不依次递补体检。
(二)体检由毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局统一组织。
(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
(四)体检时间另行通知。
六、考核政审
(一)考核原则：考核做到全面、客观、公正。
(二)考核程序及要求：体检合格者列入考核政审对象。考核政审工作由毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局招聘领导小组具体组织实施。考核政审主要考察应聘者的“德、能、勤、绩”。以应聘人员业务能力、学籍档案和户籍所在地街道办事处、公安派出所出具的政审材料为主。考核不合格所空职位，可依次递补。
(三)在考核中发现有下列情况之一者，视为考核政审不合格，取消应聘人员的拟聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3、被开除人员和违反计划生育政策人员;
4、弄虚作假、提供虚假材料的;
5、其它不能聘用的情况。
七、聘用
面试、体检、考核政审合格的人员确定为拟聘用人员，并经公示无异议后，由毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局上报毕节市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续，签订聘用合同，确定人事关系。确定人事关系后，受聘人员必须服从管理局安排，并在五年内不得报考其他单位或调离。受聘人员不能胜任工作的，管理局可予以解除聘用合同。
八、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开引进程序、公开考察结果“三公开”制度，接受第六纪工委和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
九、以上未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。
十、联系方式
联系电话：0857-5764111，18212557661
联系人：周静
附：
1、毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局所属全额拨款事业单位简化程序招聘紧缺人员职位计划表
2、毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局所属全额拨款事业单位简化程序招聘紧缺人员报名表
毕节市九洞天国家重点风景名胜区管理局
2013年8月15日
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（编辑：贵州华图）
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