遵义医学院2015年面向海内外诚聘高层次人才

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　　一、学校简介

　　学校由大连路校区、新蒲校区和珠海校区组成，占地面积3400余亩。图书馆为教育部部级科技查新工作站(医学类)。

　　学校教育涵盖医学、教育学、管理学、文学、理学、工学等6个学科门类，其中，有国家级特色专业4个，是国家首批卓越医生教育培养计划项目的试点高校，省级专业综合改革试点项目3个，省级特色专业3个，省级示范性本科专业6个;国家临床重点专科3个。有国家级重点(培育)学科1个，省级特色重点学科3个，省级重点学科6个，省级临床重点学科和重点专科6个，国家级培训基地3个，省部级培训基地9个。

　　在教学与科研方面，有国家级实验教学示范中心1个，省级实验教学示范中心5个，国家级精品课程1门，国家级精品资源共享课1门，省级精品课程12门，教育部科技创新人才团队1个，省级教学团队5个，省级科技创新人才团队4个，省级教改项目36项，省级教学成果奖35项。有省部共建教育部重点实验室1个，省级重点实验室和研究中心4个，厅级特色重点实验室和工程中心4个，省厅级研究所6个。为贵州省首批“2011计划”协同创新中心(“贵州省中药民族药2011协同创新中心”)建设单位。2009年至2014年，全校共获得国家自然科学基金152项，连续6年位居贵州省高校第2位。2011年实现国家社会科学基金的冲破，至今已获得国家社会科学基金9项，在国内医科院校人文医学研究领域名列前茅。

　　学校有直属附属医院3所，非直属附属医院10所，教学医院45所，实践教学基地97个。其中，三级甲等医院32所，遵义医学院附属医院是贵州省首家“三甲”医院，有床位3100多张，日门诊量逾10000人次，业务量居贵州省内单体医院之首;附属口腔医院是贵州省首家“三级口腔专科医院”;第五附属(珠海)医院位于珠海市斗门区，是一所主要承担珠海校区临床教学的综合性医院。

　　二、 人才引进范围、待遇、条件和程序

　　(一)引进范围

　　1、第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士。

　　2、第二层次人才：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;中科院“百人计划”研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部“高等学校教学老师”;国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。

　　3、第三层次人才：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级重点学科带头人。

　　4、第四层次人才：全日制脱产双证博士。

　　(二)引进待遇

　　1、人才引进费及住房待遇

　　(1)第一层次人才我校将给予120万(税后)人才引进费，并提供新蒲校区180-200平米住房一套。

　　(2)第二层次人才我校将给予80万(税后)人才引进费，并提供新蒲校区150-160平米住房一套。

　　(3)第三层次人才我校将给予40万(税后)人才引进费，并提供新蒲校区120平米住房一套。

　　(4)第四层次人才我校将给予20万(税后)人才引进费，并提供新蒲校区120平米住房一套。

　　2、科研启动基金

　　引进的高层次人才，我校根据科研项目提供科研启动基金。

　　3、其他待遇

　　(1)学校在暂无房源提供的情况下，每月发放租房补贴1200元。

　　(2)博士津贴800元/月。

　　(3)引进博士的配偶在非本市工作或无工作的，视当时省厅对博士配偶工作安置的政策支持情况，对符合上级要求的博士家属给予一次工作安置的机会。

　　(4)未评职称的博士，工资可直接享受副高职称待遇;

　　(三)引进条件

　　1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派;具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

　　2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

　　3、具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。

　　4、能带动和促进我校学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

　　5、身体健康，能胜任教学科研一线工作。

　　6、年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限;第三层次人才年龄不超过45周岁;第四层次人才年龄不超过35周岁;对于教学科研工作急需人才或新专业人才，年龄条件可适当放宽。

　　(四)引进程序

　　1、制定计划。各部门根据教学、科研和学科建设的需要，及时提出本部门的引进计划报人事处，人事处提交学校人才工作领导小组，经学校党委研究确定后，由学校人才工作领导小组办公室组织实施。

　　2、考核考察。学校人才工作领导小组办公室按照学校人才发展规划，组织“博士面试工作小组”相关专家对拟引进的高层次人才进行面试考核，工作组由组织部、科研处、教务处、人事处等职能部门各抽调1人、学校学术委员会成员中临时抽调拟引进博士相近学科专家2-3人组成，工作组的主要任务是参与进人部门组织的博士面试工作，共同对拟引进博士的科研、教学能力、工作态度、求职意愿以及配偶情况等进行综合考量，经会议讨论后对是否建议引进形成书面意见，报学校人才工作领导小组审核同意。

　　3、签订工作协议。人事处代表学校与高层次人才签订有关工作协议，办理相关手续。

　　4、引进的高层次人才待遇需面议的，报学校人才工作领导小组讨论决定，必要时报学校党委研究确定。

　　5、到校参加面试的高层次人才，学校负责承担面试期间的往返车费及住宿费等费用。

　　三、引进需求信息及实施办法详见附件1和附件2

　　附件1：《遵义医学院高层次人才引进需求信息》

　　附件2：《遵义医学院高层次人才引进实施办法(修订)》

　　遵义医学院2015年高层次人才需求信息