为深入实施人才强区战略，着力解决人才匮乏问题，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，并报铜仁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需专业技术人才98名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。
一、公开招聘(引进)原则
(一)坚持德才兼备原则;
(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(三)坚持按需招聘原则。
二、公开招聘(引进)计划及职位
本次计划公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才98名(其中，综合类职位19名，教育类职位79名)，具体招聘(引进)单位、职位详见《铜仁市万山区参加第四届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才职位表》(以下简称“职位表”)。
三、公开招聘(引进)对象及条件
(一)招聘(引进)对象
全日制普通高等院校本科及以上学历学位应往届毕业生，2016年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
(二)招聘(引进)条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.年龄在18周岁以上(1998年3月26日及以前出生)、35周岁以下(1981年3月26日及以后出生);具有全日制硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁(1976年3月26日及以后出生);
5.具有报考职位所需的资格条件。
(三)凡有下列情形之一者，不得报名：
1.机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.受立案调查、侦查尚未结案的;
4.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的;
5.定向到具体行业或单位的应届毕业生和截止2016年3月26日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
6.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的;
7.聘用后的职位即构成回避关系的;
8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员情形的。
四、公开招聘(引进)程序
本次公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织，按照招聘(引进)职位类别划分，分别由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室、铜仁市万山区教育局具体实施。公开招聘(引进)工作按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
(一)发布信息
本次公开招聘(引进)工作相关信息均在“万山网”公示，网址：http://www.wsxw.gov.cn/
(二)报名
1.综合类职位：报名由铜仁市万山区人才领导小组办公室负责，采取现场报名的方式进行。报名时间、地点如下：
(1)报名时间：2016年3月26日。
(2)报名地点：第四届中国贵州人才博览会铜仁展区万山区招聘点(贵阳国际会议展览中心).
2.教育类职位：报名由铜仁市万山区教育局负责，采取现场报名的方式进行。报名时间、地点如下：
(1)报名时间：2016年3月26日。
(2)报名地点：贵州师范大学宝山校区。
3.报名所需材料：所有应聘人员须提供毕业证、学位证(2016年应届毕业生提供就业推荐表)、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、招聘职位所需其他资格材料原件及复印件各1份;填写1份《铜仁市万山区事业单位公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才报名表》(以下简称“报名表”)，一寸近期同底免冠彩色照片4张。
4.报名要求：⑴每名考生限报一个职位。⑵考生须认真填写“报名表”，确保报名信息真实、准确，因报名信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负;委托他人报名的，若报名信息出现前述情况，视为考生本人填写。⑶考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
(三)资格审查
资格审查与报名同步进行。由招聘工作组审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件，审查人员签字确认结果，通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。招聘职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由招聘工作组研究确定是否开考;高层次人才职位不受此比例限制。
资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。
(四)考试
考试方式为结构化面试和专家评议(评审)。
1.应聘要求为“全日制普通高校本科学历及以上学历学位”的职位，考试方式为面试，面试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。
2.应聘要求为“全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位”的职位，考试方式为专家评议(评审)。评议(评审)合格的，确定为签订就业协议人员。
面试、专家评议(评审)的时间和地点另行通知。
（编辑：贵州华图）
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