(三)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,笔试成绩高的进入下一环节,若笔试成绩也相同的,通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
七、考察政审
考察政审工作由毕节市人力资源和社会保障局具体实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅考生档案、做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出建议。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中,经审定有《简章》中“不得报考条件”所列情况之一的,取消进入下一环节资格。
八、公示、办理调动手续
(一)公示
经考察政审合格的考生,确定为拟调人员,在毕节市人民政府网、毕节人力资源社会保障网上面向社会进行7个工作日的公示,接受社会监督。
公示期间有举报并查实有严重问题影响调动的,取消拟调资格,一时难以查实的,暂缓调动,待查实并做出结论后再决定是否调动。
(二)审批、调动
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的,根据相关规定由市人大常委会办公室办理调动相关手续,报市委组织部审批。
九、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
考调工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。
咨询电话:0857-8222297。
监督电话:0857-8221482;0857-8246095(第二纪工委电话)。
(二)本《简章》解释权属毕节市人力资源和社会保障局。
(三)本次考调工作未尽事宜,由毕节市人力资源和社会保障局商毕节市人大常委会办公室后研究确定,并由毕节市人力资源和社会保障局所属考试服务机构另行通知。在考调过程中,各项考调信息(如减少或取消职位考调计划数、面试公告等内容)都将在毕节市人民政府网、毕节人力资源社会保障网上公布,请考生密切注意公布的考调信息,因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
附件:1.毕节市人力资源和社会保障局关于毕节市人大常委会办公室2017年面向全市公开考调所属事业单位工作人员职位一览表
2.毕节市人力资源和社会保障局关于毕节市人大常委会办公室2017年面向全市公开考调所属事业单位工作人员报名信息表
3.单位同意报考证明和往年年度考核证明
4.工作经历证明
毕节市人力资源和社会保障局
2017年7月12日
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(编辑:贵州华图)