八、考察
考察工作参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定执行，由县招聘办具体组织实施。考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现下列情况之一的人员，考察不合格，取消进入下一环节资格。
1.截止2017年10月13日，仍在职在编的国家机关和事业单位工作人员(含试用期人员)。
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
3.截止2017年10月13日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
4.在读的非应届毕业生。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的。
6.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。
7.不符合招聘岗位所需资格条件的。
8.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分。
9.违反国家计划生育政策的。
10.法律、法规、规章及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的。
11.2017年应届毕业生在2017年12月31日前不能提供毕业证以及岗位要求的其他档案材料的。
12.紫云自治县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
九、公示和聘用审批
(一)公示
经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在紫云自治县人民政府网站向社会公告7个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发[2006]4号)和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发[2013]10号)，根据管理权限办理聘用手续。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限办理审批手续，聘用人员和单位填报《紫云自治县事业单位新进人员聘用审批表》(一式三份)。被聘用人员应在规定时间内到单位报到，拒不报到的取消聘用资格。
十、其他事项
本次招聘的乡(镇)、街道事业单位工作人员，聘用后必须到所属乡镇贫困村驻村服务满5年，并在聘用合同中约定在聘用的前3年每年进行驻村工作考核，若出现考核不合格即解除聘用合同。服务期间不得参加县内县外考调，提拔的除外，服务期结束后调配到所属乡镇相应事业岗位工作。
十一、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省人事考试违规违纪行为处理暂行规定》等严肃处理。
(二)招聘考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
(三)在招聘各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。
(四)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究确定。
咨询电话：县人力资源和社会保障局 0851-35239308
监督电话：县纪检监察部门 0851-35233492
附件：
1.《紫云自治县2017年乡(镇)、街道事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》;
2.《紫云自治县2017年乡(镇)、街道事业单位面向社会公开招聘工作人员报名信息表》;
3.《紫云自治县2017年乡(镇)、街道事业单位面向社会公开招聘工作人员考试聘用诚信报考承诺书》。
2017年9月26日
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