(4)成绩公布
笔试成绩在务川自治县人民政府门户网站(《中国·务川》)、务川县人力资源和社会保障局网站予以公示3天,请考生注意查询并在分数公布期间确保通信畅通，如因电话停机或关机导致招聘单位无法联系进行面试的，视为自动放弃。
面试和成绩计算
(1)面试
根据笔试成绩从高到低，按参考人数与职位招聘计划数3:1比例进入面试(含并列人员)，若人数不足以实际人数为准。如遇某职位实际参加笔试的考生人数与职位招聘计划数仅为1：1，其笔试成绩必须达到40分及以上，方能进入资格面试环节。
面试在纪检部门的监督和人社部门的指导下进行，一般采取结构化面试方式进行。由招聘领导小组组织相关人员和专家，就应聘人员的语言表达、逻辑思维、组织分析及专业知识等方面的能力按相关考核量化评分标准进行综合考核评分。评分标准按百分制记分，面试成绩实行四舍五入保留两位小数。面试成绩当场告知考生。
面试结束后，按笔试加面试的总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节体检人选;实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1：1的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。面试结束后按总成绩从高到低与招聘职位计划数等额进行公示3天。公示后发现有不符合资格条件或经查实有违反招聘有关规定的，取消进入下一环节。同时按总成绩下一名次依次递补进入下一环节人选，该因素导致的人选递补只进行一次。
面试时间及面试地点另行通知，考生应按照招聘领导小组发布的面试要求，持有效《居民身份证》等按时参加面试。
成绩计算
笔试、面试结束后，按笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%计算考试总成绩。即总成绩=笔试成绩(公共基础知识)×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。笔试、面试结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。
(五)体检
体检在县级及以上医疗机构进行，费用由考生自理。
体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检不合格的，取消进入下一环节资格。因体检不合格产生的空缺职数，按总成绩下一名次依次替补体检人选，体检人选递补只进行一次。
体检的具体时间、地点另行通知
(六)考察(政审)
考察(政审)工作由公开招聘工作人员领导小组具体负责实施。考察(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。根据需要，考察期间可增加技能测试、现场作业等内容(具体方案另行确定)。考察(政审)时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察(政审)合格人员为拟聘用人员。考察(政审)不合格的不予聘用。因考察不合格导致的空缺，不再予以递补。
(七)确定拟聘用人员名单，办理聘用手续
由招聘工作人员领导小组确定拟聘用人员名单后在中国•务川政府网站公示5天。并由公司将拟聘用人员的有关资料报务川自治县人力资源和社会保障局备案后，聘用人员在规定时间内到用人单位报到，并按照有关规定与用人单位完善聘用手续。
六、工资待遇及社会保障
本次招聘人员身份为企业劳动合同制职工，以岗定薪，劳动合同每年签订1次。试用期为2个月，试用期内工资为2200.00元/月(含“五险一金”)。试用期满经考核合格的，签订正式劳动合同，工资、社会保障及福利按公司员工薪酬及社会保障制度相关规定执行(粮油储备公司职业经理按公司部门经理标准执行,待粮油储备公司开始加工经营后,按基本工资加经营净利润的8-10%提成执行)。工资收入略高于本县同工龄、同学历事业单位工作人员，“五险一金”及相关福利按有关规定执行。
七、解释与裁定
本方案由务川新型工业投资开发有限公司旗下子公司2017年第一次公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
八、纪律要求
在考核招聘中，确保信息、过程、结果的公开、公平、公正，全程邀请纪检部门监督和接受社会各界监督。
咨询电话：0851— 25627110(务川新型工业投资开发有限公司综合部)
监督电话：0851—25625203(县纪委信访室)
附：1.务川新型工业投资开发有限公司旗下子公司2017年第一次公开招聘职位一览表.docx
2.务川新型工业投资开发有限公司旗下子公司2017年第一次公开招聘工作人员报名信息表.docx
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