四、引进人才的工作程序
引进人才工作按照发布引进公告、报名和资格审查、测评、体检与考察、公示、审批办理引进手续的程序进行。
1.发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。
2.报名。采取现场报名方式，在规定日期到现场报名。报名时需提供本人毕业证、学位证(2018届应届毕业生提供2018年普通高校毕业生就业推荐表)原件及复印件1份，学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”1份、有效居民身份证的原件及复印件1份，以及报名职位所需其他材料原件及复印件。
报名时间：2018年3月24日上午9：30-12：00
报名地点：贵阳国际会议展览中心
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名资格。资格审查贯穿整个人才引进工作始终，在任何一个工作环节发现应聘人员提供虚假报名资料或资格条件不符合《公告》要求的，随时取消其应聘资格。
4.测评。对通过资格审查合格的人员进行测评，测评方式由引进单位和人才引进领导小组研究决定，可按下面两种方式之一进行测评：
(1)测评。测评一般采取面谈的方式，也可结合岗位工作实际，由工作领导小组采取专业知识(技能)测评的方式，测评不指定题目，测评组成员均可向考生提问了解专业知识、应变能力、在校获奖情况及其他履职能力等方面的测评，全方位了解每一位考生，根据测评情况确定拟引进人选。进入测评人数与引进职位计划数不足3：1的，报人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。测评成绩按百分制计算，设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。凡测评成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的，由工作领导小组追加考试内容，根据追加考试成绩，确定进入下一环节人选。每个职位按测评成绩从高到低以1：1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加测评。
(2)专业测评加结构化面试。专业测评工作由工作领导小组在报名结束后组织开展。重点测试应聘人员的专业技能、专业知识和实际操作能力。测评结束后，填写人才引进测评表，拟定进入面试人员名单。专业测评作为进入面试环节的条件，不计算成绩。面试题型和内容由人才引进领导小组研究确定。进入面试人数与引进职位计划数不足3：1的，报人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。面试成绩按百分制计算，设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。凡面试成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生面试成绩名次出现末位并列的，由工作领导小组追加考试内容，根据追加考试成绩，确定进入下一环节人选。每个职位按面试成绩从高到低以1：1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加专业测评和面试。
报名结束后，由工作领导小组根据考生报名人数情况研究确定测评时间、地点和测评方式。若部分职位考生报名人数较多，因场地限制等原因未能于报名当日开展测评工作的，统一回独山县内组织测评。测评时间和地点另行通知。
5.体检与考察。根据测评情况研究确定体检与考察对象，参照公务员体检的有关要求组织开展体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由引进单位及主管部门负责，考察工作须组成考察组，考察组由二人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
（编辑：贵州华图）
QQ交流群
