为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位人才队伍，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神,经研究决定，赴吉林大学和哈尔滨工业大学开展事业单位高层次、急需紧缺人才引进工作。为顺利实施高层次、急需紧缺人才引进工作，现将引进有关事宜公告如下：
一、引进原则
高层次、急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优、适用”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行引进条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。按制定引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、引进职位及人数
我县此次赴吉林大学和哈尔滨工业大学公开引进事业单位高层次、急需紧缺人才20名，具体引进职位详见《平塘2019年度事业单位高层次人才、急需紧缺人才引进职位计划表》(附件1)。
三、引进对象和报考条件
(一)引进对象
符合高层次、急需紧缺人才引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生,不含委培生、定向生。
(二)引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神;
2、具有符合引进职位要求所需要的文化程度、工作能力和资格条件;
3、年龄在18周岁以上(2000年11月30日及以前出生)35周岁以下(1982年12月 1日及以后出生);取得硕士研究生及以上学位、中级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至40周岁(1977年12月1日及以后出生);
4、身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;
5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
(三)以下人员不得参加人才引进
1、黔南州机关事业单位在职在编工作人员(含试用期、见习期人员);
2、定向到具体行业或单位的2019届毕业生;
3、截止2018年11月“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的;
5、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的;
6、在各类招考招聘中被认定有舞弊等违反考试纪律仍在禁考期限内的;
7、道德败坏，有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的;
8、聘用后的职位即构成回避关系的人员;
9、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2015年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
10、涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;
11、不符合引进职位要求的有关条件的人员;
12、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
（编辑：贵州华图）
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