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如何在无领导中脱颖而出?
由于是无领导,所以讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,一切由让应试者自行安排组织,考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质,以此为标准判定应试者的自信心,进取心,情绪稳定性,反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于无领导小组面试讨论时间持续较长,应试者很容易暴露问题,所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此,在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力,组织协调能力,团队合作意识,情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。
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(编辑:贵州华图)