为进一步强化我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实提高我县人才发展质量，为做好第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县人才引进工作，根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》文件精神，结合人社部门2020年发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人民政府网(黔西南州人力资源社会保障局页面)“黔西南州人才市场”微信公众号上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才20名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作在贞丰县人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。
疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见(附件3、附件4)。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县县引进高层次、急需紧缺人才共20名。具体详见：《第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求计划表》(附件1)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象
在2020年5月31日前进行网上投简历报名且经资格复审合格的人员，名单详见(附件2)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;志愿到基层服务，有较强的事业心和责任心，服从组织安排;
3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书;组织协调能力、分析解决问题能力和语言文字表达能力较强，综合表现比较突出;
4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定;
6.在贞丰县服务年限不少于5年(含5年);
7.符合《第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求计划表》(附件1)的相关要求;
8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2.曾为黔西南州机关事业单位在职在编人员且辞职后不满1年(截止2020年5月8日)，或未办理任何手续离岗的;
3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员(含在高校、企业受各种处分的);
4.定向到具体行业或单位的毕业生;
5.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;
6.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
8.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信(正在被列为失信联合惩戒对象)等情形人员;
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
11.其它原因不宜引进的人员。
（编辑：longyan01）
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