第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化黔西南州中医院人才队伍结构，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)精神，结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、黔西南州人民政府门户网站--黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上发布的公告。经我院人才引进工作领导小组研究，面向社会公开引进优秀高层次人才20名。为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州中医院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在医院人事科，具体负责人才引进工作相关事宜。
二、引进原则和程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进高层次人才人数
黔西南州中医院2021年计划引进高层次人才20名(详见附件1)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象
截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报名，经审核符合公布职位条件的人员。(详见附件2)
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
4. 年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.在本单位服务年限不少于5年;
7.具备引聘职位所需的其它资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
11.其它原因不宜引进的人员。
五、考试
本次人才引进考试采取线上面试的方式进行，通过资格初审和信息确认的人才，确定为面试人员。面试主要考察人才的综合素质及专业水平等情况。通过腾讯会议或其他网上形式进行。考生须根据通知的面试时间提前做好准备。按如下步骤开展面试工作：
(一)面试组组成。面试考官选择7人，面试考官根据领导分工及相关科室负责人组成，同时安排计分员、计时员、面试监督员各1人。
(二)面试试题。由人才引进工作领导小组负责拟定。
(三)面试时间
2021年6月16日。
(四)面试流程
1.视频对话调试。人才引进工作小组办公室和信息科负责提前准备平台、调试相关设备，确保通讯畅通，保证考生面试正常进行。
2.核实身份。在视频对话调试时，考生出示身份证，面试监督员核对面试考生的身份证，核实身份。
3.面试。按照抽签顺序，视频联系对应报考的人才开展面试，引导员向面试考官报告面试考生的顺序号。主考官主持面试，每个考生面试时间为15分钟。
4.得分。采取百分制办法进行计分。每个考生面试结束，各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分，面试最后得分保留两位小数。
5.分数计算。面试结束后，由面试计分员、面试监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作，并向面试组汇报面试考生分数情况。若报考人员总成绩出现末位并列的,由人才引进工作小组办公室组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及地点另行通知。
6.面试成绩必须达到60分以上(含60分)，方能进入下一个环节。
(五)面试须知
1.面试人员须提前调试、准备好面试所需的视频、音频传输设备及其所需要的通讯网络，若因面试人员自身的原因(包括面试人员的设备问题或网络问题)导致面试突然中断或无法进行，责任由面试人员自负。
2.面试人员按照通知的面试时段，提前1小时等候，保持联系电话畅通，随时配合联络员调试视频连线。
3.面试人员面试时须携带《居民身份证》原件进入视频面试，积极配合面试监督人员的身份查验。
4.面试人员只能在相对独立的空间里独立进行，严禁其他人员参与，严禁外界干扰。
5.进入面试时，面试人员需向考官报告自己的面试顺序号，面试中，请认真理解和回答主考官提出的问题，注意掌握回答问题的节奏和时间。回答完每道题后，请说“回答完毕”。
6.自觉遵守面试纪律，尊重考官和考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排。如有违纪违规行为，一律取消面试资格。
六、体检
参加体检的人员，根据考生面试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并按照面试成绩从高分到低分依次递补。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行，体检费用考生自理。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由医院人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时将进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的空缺，按照面试成绩从高分到低分依次递补。考察合格，列入拟聘对象名单，并在相关网站公示。
八、公示和聘用
经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州中医院党委会议确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进单位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
九、其他
(一)应聘人员必须于2021年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。
(二)在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。
(三)本《方案》由黔西南州中医院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州中医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作中若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
咨询电话：0859-2280810
监督电话：0859-2280809
附件：
1. 第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表
2. 第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格审查合格人员名单
3. 第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案
4. 第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才考生个人防疫情况申报表
黔西南州中医院
2021年6月4日
附件1：第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xls
附件2：第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格审查合格人员名单.xls
附件3：第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才对接防疫方案.doc
附件4：第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才考生个人防疫情况申报表.xls
原文标题：第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
文章来源：第九届贵州人才博览会黔西南州中医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案(MD5：23962803a0303aeea92ad19c927d610e)
（编辑：liyulu）
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