贵州事业单位联考结构化面试和半结构化面试有什么区别
事业单位面试中常见的面试形式就是无领导小组、结构化面试和半结构化面试，那么贵州事业单位联考结构化面试和半结构化面试有什么区别呢?
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
结构化面试需根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
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（编辑：huangxiaoqing）
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