2021贵阳观山湖区金华镇社区工作者招聘简章(12人)
观山湖区金华镇拟面向社会公开招聘社区工作者(派遣制员工)，金华镇人民政府结合实际情况，分派到金华镇八个社区从事社区服务工作。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，政治素质高，服从组织安排。
2.品行端正，爱岗敬业，身心健康。
3.具有良好的协调能力和扎实的业务知识，熟练掌握办公自动化操作技能，具有较好的写作能力。
4.观山湖区户籍或在观山湖区居住满一年以上的居民。
5.品行端正，身体健康。
6.年龄原则上在35岁以下，大专及以上学历(应届毕业生本科以上学历)。基层工作经验的丰富的年龄可适当放宽至45周岁以下。
7.现正从事金华镇八个社区服务工作的人员，年龄放宽至45周岁以下，高中及同等以上学历。
8.热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识。
(二)职位及相关要求见下表
| 序号 |
招聘岗位 |
人数 |
学历 |
年龄 |
专业 |
岗位职责 |
其他要求 |
| 1 |
社区工作者A岗 |
12 |
1.大专及以上学历（应届毕业生大学需本科以上学历）。 2.现在金华镇八个社区从事社区工作的，可放宽至高中及同等学历。 |
1.35岁以下。 2.有两年以上基层工作经验的，可放宽至45周岁以下。 |
不限 |
社区党建工作、就业服务，民生保障工作，综治维稳服务、环境与健康卫生工作、文教工作 |
1.中共党员优先 2.退役军人优先 |
(三)有下列情形之一者不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.具有吸毒史或曾参加邪教组织的人员;
4.患有重大疾病未痊愈或传染性疾病的人员;
5.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;
6.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。
三、招聘流程
(一)报名
1.报名时间和方式
(1)报名时间
2021年8月9日至8月18日(17:00前)
(2)报名方式：
采用邮件投递报名资料的方式进行。报名资料发送至Gygs@engma.net邮箱，发送邮件命名统一格式为：姓名+应聘岗位+联系电话。收到我单位回复邮件或短信后视为报名成功。
2.报名所需资料
(1)个人简历(请下载附件《基本情况表(金华镇)》统一填写简历)，附免冠1寸照;
(2)学历相关证明(学位证、毕业证)原件扫描件一份;
(3)身份证原件扫描件正反面一份;
(4)有两年以上基层工作经验的，需出具所服务的社区居委会的证明(证明需留单位主要负责人的联系方式)。
以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。
3.其他说明
报名不收取报名费用，每人仅限报考一个岗位。
报名咨询人：杨老师、杨老师;
联系电话：13158063753、13158075327。(请在工作时间电话咨询)
(二)资格审查
根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步审查，审查合格的人员方能进入下一步流程。
报名结束后，报名人数与岗位计划招聘人数达不到3:1比例的岗位，其招聘计划数予以减少或取消。招聘计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经考核领导小组同意后，给予改报其他岗位。
(三)笔试及面试
通过笔试、面试，逐轮考核，逐轮淘汰，确定最终录取人员。
(1)笔试：考核内容为综合能力测试。各岗位计划招聘人数比例为1：6确定参加笔试的人选。
笔试时间：待通知。
笔试地点：待通知。
笔试时长：两小时。
考生须持有效《居民身份证》方能进入考场参加笔试。
未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。
考试结束后5个工作日内，笔试成绩在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。
(2)各岗位根据笔试成绩排名从高到低按不高于计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选。参加面试人员名单在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。
面试时间：待通知。
面试地点：待通知。
未参加或未完成面试的取消进入下一环节的资格。
(四)体检
体检在区级及以上指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。
(五)政审
按程序对体检合格者进行政治资格审核。
(六)岗位出缺补充
岗位出现空缺时，依结构化面试考核成绩按序补充。
(七)办理聘用手续
考察合格的应聘者，推荐至金华镇政府开展社区工作。
四、薪资待遇
社区工作者每月薪酬按3000元/月发放，试用期为2个月，试用期间领取薪酬总额的80%，试用期缴纳社会保险，社会保险个人部分从薪酬中由派遣公司代扣。试用期结束后，每月发放薪酬的70%作为基本工资，薪酬的30%作为考核绩效，每季度按考核结果发放一次绩效。
附件：基本情况表(金华镇).doc
2021年8月9日
原文链接：http://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb584bdc932000000000
（编辑：liyulu）
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