| 岗位需求 |
人数 |
岗位要求 |
岗位薪酬 |
| 生产副总 |
1人 |
（1）28-40岁，大专及以上学历。生产技术管理、生产管理等管理类相关专业；3年以上大型企业生产副总岗位经验；熟悉大型生产行业管理专业知识和管理理念；（2）能独立开展工作，善于工作计划管理、资源调配和团队建设；（3）组织建立和完善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；参与制定公司年度经营计划、预算方案；年度经营利润指标纳入年终绩效考核；（4）参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率，对生产发展战略规划的正确性负责；（5）领导制定生产、采购部门年度工作计划和预算，并组织实施，及时联系解决生产缺口；（6）负责公司产品制造成本、物资采购成本的控制与管理；负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理；（7）持C1及以上驾照，驾龄1年及以上。 |
试用期6个月，岗位基础工资 转正：11W-14W（年薪制，根据公司年度既定目标完成情况发放）(缴纳五险一金） |
| 加工厂厂长 |
1人 |
(1)28-40岁，大专及以上学历。生产管理、机械加工等相关专等相关专业优先。具有农产品加工企业现场管理经验5年以上，担任生产厂长岗位3年以上;(2)具备较强的领导力，善于建设团队，具有良好的协调能力及沟通能力，良好的职业素养;能应对工厂发生的各种突发事件;品行作风良好;(3)负责工厂生产、仓库管理工作，并对生产任务单进行审核;(4)制定产品采购及供应渠道开发、拓展和优化计划;(5)根据公司发展战略与年度经营目标的要求，组织制定并实施加工厂供应链战略规划;(6)督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保工厂正常运转;完成上级领导安排的工作;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上。 |
试用期6个月，岗位基础工资 转正：9W-12W(年薪制，根据公司年度既定目标完成情况发放)(缴纳五险一金) |
| 总经理助理 |
1人 |
(1)25-35岁，本科及以上学历，工商管理、行政管理、中文类专业，具有2年以上相关工作经验;(2)接受总经理领导，工作任务和目标由总经理下达，辅助总经理完成工作计划，日常工作、文件拟定等;(3)按总经理的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作，做到信息上传下达;(4)协助总经理对公司各职能进行管理;协助总经理开展计划管理，对各部门的工作计划节点进行跟踪、管控;(5)对公司年度生产、经营计划的完成承担组织协调责任;(6)对公司中、长期发展规划负组织、推动责任;督促、检查总经理布置的各项工作落实情况，并整理汇报;(7)对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.7K-6.9K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 财务部副部长 |
1人 |
(1)28岁-35岁，本科及以上学历，财务、金融、经济管理类相关专业，具有2年以上财务管理相关工作经验，初级会计资格证书;(2)协助编制公司年度财务预算方案，监督实施的财务预算方案，对预算执行情况进行监控并根据实际需要提出调整建议;协助进行年度财务决算和项目决算，审核财务决算报告;(3)协助进行会计核算和财务报表编制，定期进行财务分析并向领导汇报;审核各种原始凭证合法性、真实性、手续完备性、数字准确性，审核过程的有效性;(4)根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证，并且登记各种账簿;核算资产、债权、债务、收入、支出、应收、应付和各种费用，保障其准确性，定期编制财务报表;(5)监督预算的执行，对预算执行情况进行监控并及时分析造成偏差的原因，提出调整建议;(6)管好应收账款，明确应收账款对象，督促相关责任人定期催收，确保公司权益，减少坏账损失。(7)开展公司税收的申报、清算、缴纳，及编报税务信息，配合和接受税务部门的税务检查;开展对税收、金融等经济政策的执行工作,协调处理税务方面的有关问题以及涉税咨询工作;(8)协助建立健全会计档案的管理制度，根据相关规定，保证会计档案室的安全;归集、装订和保管会计档案,及移交、查阅和借阅会计档案。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.7K-6.9K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 人力资源部部长 |
1人 |
(1)26岁-35岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有3年以上相关岗位的工作经验优先考虑;(2)根据公司发展战略，制订公司人力资源发展规划;建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施;(3)依据绩效考核结果，对员工岗位进行调整;制定员工选聘、竞聘上岗实施方案，并组织实施;(4)根据年度用人计划，制订招聘计划，并组织招聘，及时引进公司所需的各类专业技术人才，了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率;(5)根据人力资源发展规划和员工绩效考核结果，组织编制年度员工培训计划，并组织实施;(6)根据公司人力资源规划和当期人力成本情况，制订人力成本预算，合理控制人工成本;(7)建立劳动用工管理及员工带薪休假制度，组织办理员工劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止;(8)组织建立和完善基础的人事档案资料，组织开展集团劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷;(9)制定公司企业文化建设工作方案，并组织实施;组织开展企业文化活动的策划;组织开展公司内部宣传、企业文化宣传，审核相关宣传材料;(10)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.2K-6.3K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 薪酬绩效专员 |
1人 |
(1)25岁-35岁，大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，熟悉薪酬管理、绩效考核管理基本知识，有四级企业人力资源师及以上证书者优先，具有1年以上相关岗位的工作经验;(2)协助部门负责人设计合理的薪酬结构、标准和福利体系，提升员工满意度;按期完成薪酬、福利、奖金等报酬造表，并提交财务部门发放;(3)根据人力资源规划和目标体系，合理设计绩效指标，并协助制定绩效管理制度，支持战略目标的达成;定期开展绩效考核活动，汇总考核结果，根据考核结果调整，并进行绩效面谈，改善员工绩效;(4)定期抽查员工考勤情况，定期向相关部门提交考勤及劳动纪律统计报表;(5)办理员工社会保险参保、停保、转移和变更等手续，及公积金新增、转移、变更、提取和停缴手续;对员工社会保险基数、公积金、企业年金和残疾人就业保障金进行审核、申报和缴纳;(6)办理员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇;(7)完成上级领导交办的其他工作;参与其他部门需要协助或配合的工作。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 招聘培训专员 |
1人 |
(1)25岁-35岁，大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，熟悉薪酬管理、绩效考核管理基本知识，有四级企业人力资源师及以上证书者优先，具有1年以上相关岗位的工作经验;(2)拓展、维护招聘渠道，并及时更新招聘信息;根据招聘计划执行招聘，满足公司员工招聘需要;(3)协调安排应聘人员参加面试，通知面试通过者准备入职;协助制定员工选聘、竞聘上岗实施方案，并组织实施;(4)办理员工劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止;办理员工入职、离职、离退休等手续，参与劳动关系争议的处理;保管好员工劳动合同;(5)整合外部培训师资源，建立外部培训师数据库，选择合适的培训师执行相关培训课程;根据员工培训计划，实施培训，并对培训效果进行评估及应用;开展内部培训师队伍的培养、选拔、聘用、调配和考核等;协助建立和完善人事档案管理制度，按时收集、整理、归档以及查阅、转递人事档案材料;(6)编制公司职工花名册、干部花名册;开展职业技能鉴定的报名、资格审核、信息录入和上报，以及档案管理。(7)完成上级领导交办的其他工作;参与其他部门需要协助或配合的工作;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 综合办公室主任 |
1人 |
(1)25-35岁，本科及以上学历，行政管理及企业管理等相关专业，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作;(3)熟悉劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL等办公软件;具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力;(4)负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析;(5)入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪;(6)具有良好的职业道德踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好沟通、协调能力，有团队协作精神;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：4.7K-5.7K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 行政专员 |
1人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理类专业，熟悉、中文、行政管理、企业管理等专业知识;(2)协助制订管理层工作沟通或决策类会议计划，并持续优化;按照会议计划，配合安排公司重要会议，并协助召开相关会议，落实会议地点、设备设施使用或食宿等会议服务;(3)记录会议决议的落实跟踪，监督会议决议落实，并把落实情况向有关领导汇报;(4)参与公司综合性各类会议报告文稿和文件的草拟;参与年度重点工作计划的编制工作;参与公司新闻、要事的汇编;完成领导交办的其他文字工作;(5)开展公司收发文，及时处理内外部行政文件及信函管理; 开展对公司发文进行登记、审核、缮印、用印、归档等工作。(6)对公司内外来电、来文、通知等事项进行记录及处理;撰写公司对内公文，并经审核批准后进行发送或执行;(7)协助组织开展对办公设备、家具等固定资产实物管理，保障账实相符;协助开展公司办公设备设施管理工作，协调完成员工餐饮、办公场所物业管理等后勤服务工作。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 信息专员 |
1人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，信息管理、企业管理类专业，具有相关工作经验;(2)信息收集：负责各部门的材料收集汇报;统计新员工的信息档案;收发传真，保证报刊、文件、信函接收、传递的及时准确;新建基地进度的日更新及报送;(3)档案管理：建立完善融资档案库，规范档案管理流程，建立健全档案库;(4)印章使用和证照管理(含办理、变更);(5)信息报送：按照信息工作总体要求，研究和制订信息功能做的规章制度和工作计划，并组织实施;(6)日常对外信息的编辑、报送工作。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 协会管理员 |
1人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，文秘、行政管理、中文类专业，具有相关工作经验;(2)协助组织公司重要客人的接待工作;(3)开展公司业务接待的协调、沟通，并安排接待所需的食宿、会议等事项，持续提升被接待客人的满意度;执行业务预算，合理管理接待费用;(4)参与公司的对外企业形象宣传工作;协助公共关系活动的执行落实;参与制定公司重要外事活动并计划执行;(5)监督、指导和管理下属协会事务工作的执行情况;(6)协助公司与协会良好关系的维护工作;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 技术研发部部长 |
1人 |
(1)28-35岁，本科及以上学历，食品工程、农业种植、育苗技术等相关专业，熟悉农业技术、管理和开发方面知识，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)指导编制研发管理工作的管理制度与流程;制定与完善研发管理工作的规范与程序;监督部门研发制度、流程的实施;(3)组织研究相关食品行业的最新产品发展方向;参与制定公司产品发展规划编制，确定研发规划和育苗、种植、工艺研发计划;(4)指导、审核研发技术项目的总体方案，对各项研发技术项目进行评估;对潜在果具体的研发技术项目进行跟踪。(5)主持新技术项目研发所需的设备选型、试制、改进及生产线布局等工作;组织新技术、新工艺的研究开发和推广运用，积极采取有效技术措施，优化技术方案降低成本，提高效益;(6)掌握相关最新技术动态，收集行业相关资料和技术规范，做好先进技术的吸收和转化，并定期进行技术分析和质量分析工作;组织统筹高新技术企业维护，负责产品专利项目申报、专利保护及管理工作;(7)制定本部门的费用预算，控制本部门的成本费用支出。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：7K-8.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 技术研发部副部长 |
1人 |
(1)28-35岁，本科及以上学历，食品工程、农业种植、育苗技术等相关专业，熟悉农业技术、管理和开发方面知识，具有2年以上相关岗位的工作经验;(2)协助指导编制研发管理工作的管理制度与流程;参与制定与完善研发管理工作的规范与程序;协助监督部门研发制度、流程的实施;(3)协助组织研究相关食品行业最新产品发展方向;参与制定公司产品发展规划，确定研发规划和育苗、种植、工艺研发计划;(4)及时了解和监督技术研发战略规划的执行情况;协助组织制定和实施重大技术的研发决策和研发方案;(5)对新技术研发过程的指导和督促、管理;协助主持新技术项目研发所需的设备选型、试制、改进及生产线布局等工作;组织新技术、新工艺的研究开发和推广运用，积极采取有效技术措施，优化技术方案降低成本，提高效益;(6)掌握相关最新技术动态，收集行业相关资料和技术规范，做好先进技术的吸收和转化，并定期进行技术分析和质量分析工作;(7)协助制定本中心的费用预算，控制本部门的成本费用支出。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：6.1K-7.4K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 育苗工程师 |
1人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，园林、园艺、林学等相关专业，熟悉育苗技术、苗木嫁接等知识，具有1年以上相关岗位的工作经验;(2)根据公司发展规划，协助育苗研发项目的前期调研、立项;(3)根据研发规划和工作计划，实施开发、引进蓝莓新品种的研究;对开发、引进蓝莓新品种进行种植试验;根据各种蓝莓品种的特点，组织制定作物栽培的工艺流程;(4)审核蓝莓苗木嫁接种植与栽培入盆工艺规程，并提供指导;根据公司发展规划和部门工作计划，参与制定苗木生产计划，完成公司既定目标;(5)负责对入圃苗木栽培计划的落实与跟踪，检查落实情况，并对栽培品种做出总结，针对出现的问题及时提出意见和建议;(6)育苗技术文件及标准的整理和归纳;按照工作计划和品种特点，组织实施对苗圃苗木检查，严格控制苗木生长质量;(7)对新推广的苗木品种管理提供技术指导，并跟踪措施落实效果;进行育苗成本的控制和市场分析，年度经营利润指标纳入年终绩效考核;(8)对苗圃管理员进行技术培训和指导;解决苗圃发生的技术问题;(9)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.8K-6.8K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 工艺工程师 |
1人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，生产管理、食品加工相关专业，熟悉食品加工工艺等知识，具有1年以上相关岗位的工作经验;(2)通过各种渠道了解国内外蓝莓行业先进的加工工艺;参加专业技术交流会;对公司生产加工工艺技术的改进提出合理的建议;(3)根据生产过程提出生产工艺技术方案;(4)对车间的生产过程进行指导，处理相关工艺的技术问题;指导产品工艺规程编制;组织车间现场工人工艺技术方面的培训;组织工艺方案的制定;(5)根据不同产品，制定产品合格标准;根据蓝莓树种不同，制定原材料入库标准;根据生产需要，制定辅料使用标准，以供辅料入库使用;生产工艺技术文件及标准的整理和归纳;(6)组织新工艺技术攻关，参加评审，协助部门负责人参与新产品的开发;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.8K-6.8K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 基地管理部部长 |
1人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，农业、种植等相关专业，熟悉蓝莓种植和生产管理等相关知识，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)组织开展原料基地的日常监督管理工作，对原料示范基地实行封闭式、制度化管理，确保没有无关人员进入基地;(3)组织开展监督、检查种植工作的执行情况，对不符合种植要求的，应进行指正并督促改进，确保所有种植工作严格按照种植标准进行;(4)组织开展基地环境卫生和安全工作的监督管理工作。掌握各种植区的产量情况，及时向相关领导汇报;组织原料基地巡查及防盗工作，确保原料基地的资产安全;(5)做好新工艺和新技术的引进、消化和吸收工作，组织操作人员学习种植技术，努力提高员工的综合素质水平;组织开展技术人员提供的新工艺、新技术试验工作;(6)熟悉和掌握公司基地建设情况，并及时向上级领导反映主管区域各项工作建设。每周对原料基地管理情况进行小结，对基地周围环境进行观察记载，防止污染源的产生，发现问题，及时向上级领导进行汇报;(7)总结基地种植的各项指标;完成公司既定种植目标;年度产值指标纳入年终绩效考核;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.8K-7.1K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况)、差旅、话补、工龄 |
| 基地管理员 |
若干 |
(1)25岁-35岁，中专及以上学历，资环、农学、园林、园艺、植保、种子、设施农业、生物、生命科学等相关专业优先考虑，优秀应届生也可考虑;(2)接受农业工作环境，能吃苦耐劳;收集各基地土地租赁时间到期情况并建立台账;对未付土地租金进行核实;整理所付土地租金并建立台账存档上报;及时对接各片区土地租金错付、漏付的情况;(3)具有一定的管理能力、沟通能力;每周对原料基地管理情况进行小结，对基地周围环境进行观察记载，防止污染源的产生，发现问题，及时向上级领导进行汇报;(4)负责蓝莓种植、病虫害防治、施肥灌溉、采摘等管护工作;为公司农业项目中蓝莓的栽培、管理等提供技术支持;对基地农户进行技术培训;(5)每月汇总农作物品种、数量、时间以及生长情况;每月对原料基地种植的问题进行小结，并向上级领导进行汇报;(6)对农场进行综合规划，对农场相关费用进行预算和控制;并协助完成公司既定种植目标;(7)与当地政府、村委及其他相关职位沟通、协调工作;熟悉和掌握公司基地建设情况，并及时向上级领导反映主管区域各项工作建设;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4.3K-5K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 生产管理部部长 |
1人 |
(1)25岁-35岁，本科及以上学历，生产管理、生产加工等相关专业，精通生产管理等相关知识，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)组织编制与生产管理相关的规章制度，并监督实施;根据公司发展需求，适时补充、修改、完善各项规章制度;(3)根据公司下达的生产任务合理编排生产计划，并组织实施;在计划执行过程中，视客观情况及时调整计划指标，协调好各个生产环节，确保生产任务顺利完成;(4)根据生产运行计划掌握生产进度，做好分选流程的协调，组织分配劳动力，合理调度设备材料。组织编制生产用物料的采购计划，保证生产物料的正常使用并杜绝浪费;(5)组织鲜果筛选过程的质量控制管理，随时掌握生产作业中的质量状态，保证产品质量合格;负责生产成本的全面控制管理，生产成本核算真实、准确，并控制在合理范围内;(6)根据营销需求计划，组织生产，年度经营利润指标将纳入年终绩效考核;(7)根据公司生产需要，对技术研发部提出工艺流程改进需求;组织对生产设备、工具的动态管理，确保设备完好率保持在公司规定的水平;(8)组织建立生产设备档案， 妥善安排生产设备的折旧、报损、报废事宜。组织安全、节能降耗检查，落实安全、节能降耗措施，督促整改问题;(9)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.8K-7.1K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 安全部部长 |
1人 |
(1)25岁-35岁，本科及以上学历，生产安全、项目管理等相关专业，熟悉企业安全管理和安全生产法基本知识精通本职位业务相关法律法规，熟练掌握办公和安全管理软件，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)组织制订安全制度管理，经批准实施后监督执行;(3)组织对公司安全文化的建设、宣贯、实施及内化工作，并监督安全文化建设情况，并及时提出指导意见;(4)组织安全风险管理;编写安全风险预控体系和风险管理体系相关文件;监督安全生产检查中问题的复查和整改检查工作;(5)开展生产安全教育，推行安全目标管理，制定紧急事故处理方案;(6)根据公司安全管理制度及工作计划，负责月度生产例会的组织和会议决议事项的督办工作;(7)负责公司安全事故及工伤管理、安全事故的预防工作和公司层面的应急演练，进行公司加工厂生产安全事故的调查、分析和处理工作，审核事故报告，跟踪落实整改措施;(8)安全资料管理。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.7K-6.2K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 质量管理员 |
3人 |
(1)25-35岁，大专及以上学历，仓储库存管理相关专业，具有相关岗位的工作经验;(2)负责产品包装材料品质规范、仓库现场规范以及日常品质管理细节落实实施;(3)监督分选工人对符合直接售卖标准的鲜果，按鲜果工序进行称重，包装、打包、盖章;监督包装工人按标准进行包装;(4)组织并参与包装过程、生产工程及产品审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量;(5)组织加工果储存至冷库，进行保存并确保果品质量，做好出、入库的登记处理;“6S”组织、监督生产车间现场“6S管理”工作;(6)保持包装物料数量的供应充足;协助物资管理员进行产品装卸、运输工作;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，基础岗位工资 转正：4.5K-5.2K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 物资管理部部长 |
1人 |
(1)25-35岁，本科及以上学历，采购管理、生产管理等相关专业，熟悉采购管理、物资管理、财务管理、法律等相关专业知识，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)根据生产计划的需要，制定采购计划与预算，并监督实施;按比质、比价、公开的原则组织选择合格的供应商，降低采购成本和采购周期;(3)组织采购招标及重大采购合同评审工作，组织建立合同台账，并对合同执行情况进行监督;(4)对采购工作进行统筹策划，合理控制采购进程，努力减少存货周转天数，降低库存成本;负责采购过程价格控制，降低采购费用;控制部门预算，降低采购费用成本;(5)指导制定、完善物资储备定额方案，并监督实施;定期组织检查仓储管理工作。定期、准确地向上级领导和有关部门提供有关物资采购的市场现状、库存现状和有关数据信息;组织、审核物资统计报表;定期组织检查采购、仓储原始记录;（6)组织制定与完善采购管理、库存管理等各项管理制度，并监控实施;(7)制定本部门工作计划、总结;指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行;协调部门内工作任务分工，合理安排人员;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，基础岗位工资 转正：5.1K-6.2K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 采购员 |
2人 |
(1)25岁-35岁，专科及以上学历，采购管理相关专业，具有相关工作经验;(2)了解供应链采购管理流程，具备供应商寻源、开发以及采购谈判的能力;(3)根据比价和询价结果，完成对应采购订单批报、签署、下达、核账、付款、入库以及售后服务;(4)完成对应开发商的寻源开发、维护和管理;(5)及时了解库存消耗情况，配合生产计划，保障供需;(6)协助相关部门解决采购过程中出现的问题;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 物资管理员 |
3人 |
(1)25岁-35岁，专科及以上学历，仓储库存管理相关专业，具有相关岗位的工作经验;(2)物资仓储管理：严格执行物资管理规定，并对物资管理制度与流程提出改进建议;做好物资入库的等级及质量、数量的验收，发现问题及时与采购岗位反馈;定期盘难点库存，配合财务部门的盘点、抽点工作，做好库房管理，较少积压;具体办理退库物品的回收利用;协助仓储规划工作，及时反映仓储物料的数量、质量的变动情况，保证账物一致;(3)收、发货管理：按仓库规定流程，负责所辖的物料的收、发及清点、整理工作，并按仓库管理制度查验数量;(4)资料编辑管理：负责仓库数据、资料等收集、传递及保管;负责仓库报表的编制与生产统计报表核对物资领用数;(5)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 市场部 |
2人 |
(1)28岁及以上， 大专以上学历，具有2年以上相关岗位的工作经验;(2)根据公司发展要求，制订营销计划方案、策划方案以及年度推广方案;(3)组织分析市场竞争性项目及其产品的定位、业态、类型、价格等相关信息，关注市场动态，编制相关分析报告，为市场策划提供信息支(4)组织开拓渠道，构建外部市场，执行公司制定的市场拓展政策(5)组织整合与公司产品相关的服务(产品)，设计组合服务(产品)，促进公司产品销售;(6)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：3.8K-5K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 育苗部部长 |
1人 |
(1)28岁及以上，本科以上学历，园林、土建及相关专业，具有2年以上相关岗位的工作经验;(2)指导公司自营苗圃的筹建、运营管理工作;建立健全苗圃基地的各项管理流程;(3)组织苗圃生产管理，不断降低生产成本;组织苗圃基地的管护工作;组织进行基地材料的管理和信息管理;(4)监督常用工具、用具的使用和维护情况;(5)组织进行苗木出入圃管理工作，组织对入圃苗木验收，出圃苗木数量、质量控制;组织苗圃基地管理员对入圃苗木进行验收、移植、种植、养护管理工作;组织苗圃基地管理员对出圃苗木进行验养护、验收、移交、后期维护管理工作;(6)组织制定并上报苗圃工作计划;协助育苗工程师进行育苗成本的控制和市场分析，年度经营利润指标纳入年终绩效考核;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.4K-6.5K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 育苗部副部长 |
1人 |
(1)28岁及以上，本科以上学历，园林、土建及相关专业，具有1年以上相关岗位的工作经验;(2)协助指导公司自营苗圃的筹建、运营管理工作;协助建立健全苗圃基地的各项管理流程;(3)参与苗圃生产组织管理，合理组织生产，不断降低生产费用;进行基地材料的辅助管理和信息管理;(4)定期做好下属员工的培训工作，使其了解苗木养护的相关内容，做到预防为主;(5)监督苗圃基地的管护工作;做好苗圃苗木的安全防范工作;监督常用工具、用具的使用和维护情况;按公司要求，协助制定并上报苗圃工作计划;(6)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：4.9K-5.9K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 苗圃管理员 |
2人 |
(1)25岁-35岁，大专及以上学历，农业、园林、土建及相关专业，具有相关岗位的工作经验;(2)做好苗圃苗木的安全防范工作;维护好苗圃场地，不准外人侵占。(3)协助组织实施苗圃养护管理工作，协助用工，监督前期民工将苗插盆及时操作规范，配合做好技术管理工作;(4)参与蓝莓苗木生长的技术指导，信息服务及疾病预防，每天对苗圃苗木进项两次巡查，及时发现问题并解决问题;(5)熟练操作各种喷药设备，熟悉常规病虫害的症状，熟悉常规杀虫剂、杀菌剂、除草剂的使用要求、保管和使用方法，配药的比例;(6)协助公司进行新品种苗木的引种试验、苗木品种的引进与推广。参与苗木出入圃管理工作，对入圃苗木验收，出圃苗木数量、质量控制;(7)对入圃苗木进行验收、移植、种植、养护管理工作;对出圃苗木进行验养护、验收、移交、后期维护管理工作;做好公司所需要的各项苗圃工作汇报等;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4.5K-5.2K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 资产管理部部长 |
1人 |
(1)25岁-35岁，本科及以上学历，经济类、工商管理类、资产评估类、金融类等相关专业，熟悉生产管理等相关知识，具有3年以上相关岗位的工作经验;(2)在公司总经理和主管副总经理的领导下，负责全公司资产的管理工作;(3)组织本部门的制度及流程建设;组织制定本部门生产管理相关规章制度和衡量标准;(4)做好资产的管理工作，保证资产的优化管理和合理使用;(5)监督本部门所有的生产管理资料的整理、归类、存档管理，并做好保密工作，确保无泄密事件发生;监督冷库管理员对冷库设备进行保养维护;组织对冷库设备的维修管理;(6)制定节能管理措施，确保节能管理责任到人，形成一对一责任;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期3个月，岗位基础工资 转正：5.2K-6.3K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 资产管理员 |
3人 |
(1)25岁及以上，大专及以上学历，经济类、工商管理类、资产评估类等相关专业，具有生产管理等相关知识，具有一定相关岗位的工作经验;(2)协助部门领导做好公司资产管理的一切工作;(3)每年一次对本单位的固定资产进行清查，必须做到账、物相符;(4)维护固定资产的安全和完整，防止固定资产流失;(5)负责本单位待报废设备的起草报告;(6)建立健全国有资产保管、使用、借用等管理制度，管好用好资产设备，使其发挥最大效益;(7)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：3.8K-4.4K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 设备管理员 |
3人 |
(1)25岁-35岁，专科及以上学历，电器工程、机电一体化、自动化、化工机械等相关专业;(2)建立健全各项设备管理制度，负责保养计划的编制与实施;(3)负责协调、指导以及组织公司大型主要设备的检修及管理工作;(4)负责对所属责任的设备安全状态的评估工作;(5)负责公司设备更新、技术方案和措施的管理和审核;(6)根据各机械设备的操作规程，做好设备的开、停、运行的操作(7)尽快熟悉公司设备的工作原理、设备结构以及运行特征;(8)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
| 库管员 |
1人 |
(1)25岁-35岁，中专及以上学历，物流仓储相关专业，具有一年以上相关工作经验;(2)负责对库存的各种货物名称、种类做好编号、登记等工作;(3)规范有序堆放货物，保证库房整洁、安全;(4)负责仓库的日常维护及检修;(5)工作积极主动，责任心强，具有团队精神，服从工作安排;(6)持C1及以上驾照，驾龄1年及以上;能独立驾驶。 |
试用期2个月，岗位基础工资 转正：4K-4.6K/月，含五险一金、绩效(根据公司季度既定目标完成情况发放)、差旅、话补、工龄 |
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