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结构化面试题目中主要分为实务类和认知类两大类题目，其中实务类，主要分为工作关系处理，突发事件处理，规划事件处理。认知类主要分为现象认知，职业认知，自我认知。除此之外还有些小题型，例如漫画题，演讲题，情景模拟等，都是在前者的基础上的延伸。所以如果对于这方面题目都不甚了解的考生，建议还是通过报班或者网课进行系统的学习。毕竟通过了笔试，离进入岗位只差一步之遥，望大家还是重视起来。
在学习过程中，需要做到的是认真学习课程中对于每一个模块答题的方式，做好答题结构的构建，以及词汇语言的积累。以下我要说的是学习以及备考中考生常常陷入的几个误区。
缺乏思考，急于求答题模板，答题千篇一律。
许多考生在学习的过程中由于没有认真思考，厘清答题思路，会选择用一些所谓的“万能模板”，确实一定程度上能够帮助考生“开口”，然而带来的后果是答题没针对性，在考官手中的打分表中【综合分析能力】一项，属于差的一项只能得到0-9分。
过于重视言语的华丽，忽视了内容和流畅性。
部分考生过于追求语言上的优美，总想着要有个醍醐灌顶的开头，说出如解析般的话语才行。在答题的过程中过于追求完美，造成了言语间的流畅性出现了问题。甚至有的考生在答题时因为没有开好头对后续答题都带来了很大的负面影响。
逻辑不清，内容混杂。认为答题时间足够长就能拿高分。
一天的考试中考官要听到几十个考生答相同的题目，精力有限。所以如果逻辑和条理不清，就会造成考官的疲劳感，让其抓不住重点。另外答题不需要过多的废话作为堆砌填充答题时间，这同样会给考官造成这个考生无重点，无条理的感观。
认为内容只要好就能拿高分。
除了内容以外，考生的仪容仪表，精神状态，以及互动交流感，也是考官关注点。尤其在考官的疲惫期，外在的形式作为第一印象甚至重要性会更有提升，所以千万不能忽略这里的重要性。
该如何准备
答题的思路的建立最快的途径就是通过积累答题框架，先通过学习建立每个模块的答题结构，让你有话可说。再通过多练习，多交流，积累答题的言语，去模板化，去固定思维，变得游刃有余。最后通过自身总结行程自己的模板和答题习惯，在考场上做到收放自如。
对于认知类题目要做好知识积累，每天梳理一个热点事件，按照这个事情的影响，原因，对策等方面进行整理，并尽量用语言进行陈述。收集名人事例，思考通过他们件事的事例，能够反映出什么样的精神，或什么道理。对于涵盖面广的事例一定要多多记录。以上建议可以通过关注一些时政公众号进行收集如人民日报等。
多说多练，加强自信。面试作为通过言语进行考核的考试，最终输出端一定是通过说话来表现的。笔上写得再好都不如多说几遍，尽量的多参加一些全真模拟的测试，帮助自己快速脱敏适应考试环境。
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（编辑：luxianyue）
