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2023年国家公务员笔试成绩将于3月上中旬公布，2023年国家公务员面试名单及面试时间还没有发布，但是现在就有很多同学来咨询小编2023国考面试名单在哪里看。从近两年国考面试情况来看，面试名单一般在笔试成绩出来之后出，预计2023年面试公告大概会在3月下旬由各大招考单位陆续发布，面试公告里包含了面试时间及面试形式等信息。考生进行面试的时长大概是20分钟左右。大家可以点击下表中的历年国家公务员面试信息查看历年国面情况。
毕节各位考生抓紧时间备考公考，公考提供2023年国考首批面试名单，2023年国考招考面试时间、面试名单，国家公务员2023年考试时间是什么时候等信息。
点击进入：2023年贵州毕节公务员面试公告
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【历年面试珍题】2020 年 11 月 7 日贵州真题(A 卷)
市场中有些企业热衷于抢注知名度较高的商标。 为防止别人恶意抢注相同、 近似商标, 很多知名企业在商标注册上 “ 山寨” 了自己, 比如大白兔注册了十几个近似商标: 有大灰兔、 大黑兔、 大花兔、 小白兔、 金兔、 银兔等。 对于此现象, 你怎么看?
【主要测评要素】 综合分析能力
【参考解析】
如今的现实生活中, 各种山寨现象屡见不鲜, 相信很多人都会有这种经历, 比如“ 康帅博” 方便面、 “ 脉劫” 饮料等等, 让人忍俊不禁的同时, 也暴露出一定的社会问题。 对于某些企业为防止别人恶意抢注相同、 近似商标, 而率先注册近似商标的行为, 我认为实属无奈之举, 虽能有一定效果, 但却治标不治本。
一方面, 不可否认, 出于对自己品牌的和企业利益的保护企业抢先注册近似商标可以从一定程度上减少模仿和山寨的可能, 从一定程度上缓解了市场乱象的问题, 确实可以有保护企业和消费者双方的利益的效果。
另一方面, 知名企业一味的注册近似商标, 只会造成资源的浪费, 同时, 还可能导致其他品牌利益受损, 老干妈注册一系列商标导致比自己早入市的老干爹最终由于商标原因失去市场便是典型代表。
除此以外, 若没有完善法律体系、 优化的营商环境, 商家不能用法律的武器保护合法权益, 对于侵权行为应诉诸法律, 通过正规渠道维权, 名字注册只会愈演愈烈, 而不能消除被山寨的可能。
要从源头上解决问题, 关键在于找到问题本因。 我认为, 被山寨的原因是多方面的。
一方面, 我国知识产权法的普及不足、 执行不强, 导致部分企业钻空子, 借着漏洞山寨大品牌, 搭顺风车牟利, 而商标原有者维权困难, 导致剑走偏锋, 以广撒网方式注册名字。 与此同时, 导致消费者尊重知识产权意识不强, 识别能力较弱。
另一方面, 监督管理不完善, 营商环境有改善空间是导致市场混乱的原因之一。在不健全的监管、 不健康的营商环境才出现唯利是图, 不主自我研发, 而是山寨起家的现象频发。
在我看来, 想要标本兼治, 需要多方合力。
第一, 根据市场变化, 进一步完善法律体系, 让知识产权能够真正保护多方利益。我国立法部门, 应该结合市场监管局、 商家代表等反馈的意见建议, 对现行法律内容进一步进行完善和细化, 让知识产权保护法更加具有标杆作用, 有法可依、 执法有章。
第二, 加大企业法治宣传, 营商理念塑造, 从而提高企业经营理念。 可由政府部门对各企业提高准入、 加大培训力度, 从而让企业树立更高的社会责任感和法律观念, 意识到 “ 山寨” 行为的社会危害以及自身发展动力所在。 从而, 让企业能够在市场浪潮下反思自身所出现的问题, 明白靠 “ 山寨” 树立起的品牌是不可持续的, 打铁还需自身硬, 只有从研发、 创新方面下大功夫, 才能真正做出符合市场需求、 受消费者欢迎的产品, 否则只能是一锤子买卖, 终会被市场所淘汰。
第三, 加大知识产权法律、 意义以及识别品牌方式的宣传, 让消费者懂法、 知道知识产权的重要性的同时能够擦亮双眼, 既可以科学辨识, 减少山寨市场, 还能够通过合法手段维护好自身的合法权益。 对生活中的假冒伪劣产品科学、 勇敢说不, 发挥消费者的监督权, 从而倒逼企业进行产品改良, 从根本上杜绝 “ 山寨” 货。
第四, 政府应加大管理力度, 从制度上规范市场秩序。 贯彻落实商标保护法, 扩大宣传影响力, 在社会上形成正向的风气。 规范商标注册流程, 避免引发市场乱象。对于违法违规的企业, 应加大惩处力度, 并树立社会典型, 以此激励企业良性竞争。
相信在多方共同努力, 多措并举下必能取得规范商标注册的秩序, 树立行业的规范实效。
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公务员面试过程中心理状态很重要，考生应在考前调整好自己的心态，以免走进心理误区。面试中考生最容易出现一下三种心理误区：
第一，过于自信，看轻面试。这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信，在胜利的喜悦中冲昏了头脑，忽视了对面试的复习和练习。殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。
第二，过于自卑，看轻自己。有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的压力。例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
第三，“期望”过高，加大心理压力。有些考生对公务员考试期望过高，或是父母期待很大，急欲通过面试，无形中给自己造成了很大的心理压力，可是压力越大考试却往往会不尽如人意。因此，考生应该摆正好自己的心态，正确看待公务员面试，正确认识自己。
笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。于是，有人把笑容比作人际交往的润滑剂。在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。
1、表现出心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生。
2、表现出充满自信，不卑不亢。面带微笑，表明与人交往中对自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人产生信任感。
3、表现出真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。
4、表现出乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，表明热爱本职工作，乐于克尽职守。
如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无做作的微笑才有感染力，才能被视作“参与社交的通行证”。由此可见，笑容是所有身体语言中最直接、最简单、最有利的一种，理应学会利用。在面试中，要把握每个机会展露自信、自然的笑容，但是切忌不要呆笑。
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（编辑：luxianyue）
