(三)报名及资格初审

　　报名：报名工作由招聘工作组具体负责。

　　应聘人员在报名时须填写《荔波县事业单位招聘工作人员报名表》一份并提供有效《居民身份证》、毕业证(未领到毕业证的应届生持学校就业推荐表)、职位所需的资格证等原件及复印件一份。填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写信息错误，责任自负。

　　每位应聘者只能应聘一个职位。每个职位计划数与报名人数原则上应达到1：3比例，达不到1：3比例的，经现场招聘工作组研究同意后可适当放宽比例，但必须形成差额竞争。

　　资格初审：资格初审工作由招聘工作组在组织报名的时候同时进行。

　　(四)考试

　　考试可根据用人单位人才需求特点，采取面试或专业测试形式，由用人单位及其主管部门根据专业学科特点自主选择，并由招聘工作组组织实施，主要测试应聘人员的综合素质和与应聘岗位相关的专业知识、业务能力和实际操作技能。考试方案另行拟定。

　　面试(专业测试)题目、内容，由招聘工作组组织命制和审定。

　　面试(专业测试)成绩达不到60分者不能进入下一招聘程序。

　　(五)体检

　　体检对象按计划招聘人数1：1比例确定，由用人单位主管部门组织到县人力资源和社会保障局指定的县级或县以上综合性医院进行体检并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。体检在纪检监察机关全程监督下进行。体检费用由本人承担。体检不合格的，按面试成绩由高到低依次递补。面试成绩末位并列的应聘人员同时进入体检。

　　(六)考核

　　考核由招聘单位主管部门组建考核组(每个考核组至少2人)，对体检合格人员在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考核。同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核工作接受纪检、监察机关的监督。考核结束后，考核组要写出考核材料并作出考核是否合格的结论。

　　在考核中发现有第三条第(三)款各种情形之一或不能坚持党的基本路线、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员，不符合招聘职位所需资格条件的人员，经县招聘办研究不予聘用人员，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格。考核出现不合格情况后是否递补，由用人单位提出意见，县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门共同研究决定。对面试成绩末位并列的应聘人员同时进入体检均合格的，由用人单位及其主管部门根据岗位实际需要考核择优确定拟聘人选。

　　(七)聘用公示和审批

　　经考试、体检、考核合格，由用人单位与拟聘用人员签订意向聘用协议，拟聘用人员名单在荔波网(网址：http:/www.libo.gov.cn)、荔波县人力资源和社会保障网(网址：http:/www.lirs.cn)及荔波县荔波县人力资源和社会保障局电子显示屏对外公示七个工作日。公示期间，如发现有提供虚假报名信息或以其他不正当手段取得应聘资格的，经查实，取消聘用资格。经公示无异议的，由用人单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位招聘人员审批表》一式三份送县人力资源和社会保障局审核后，报州人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员(应届毕业生取得毕业证书后行文)，须在规定时限内到县人力资源和社会保障局报到。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，由用人单位与受聘人员签订《聘用合同》，并在20个工作日内将《聘用合同》送县政府人力资源和社会保障局鉴证;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

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