在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位主管部门报经州人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：

　　①受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　②受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　③有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　④定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　⑤2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;

　　⑥2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员(含选调生)、参照公务员法管理事业单位工作人员;

　　⑦截止2012年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的;

　　⑧自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

　　⑨近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

　　⑩其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　有考察不合格的或放弃考察的，按本简章规定条件依次递补。

　　六、聘用审批

　　经考试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，在剑河县人民政府网站(网址：http://www.jhx.gov.cn)进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本简章规定程序和条件，从报考该职位考生中依次递补。

　　在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我州直属事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，最低服务年限为3年(含见习期)，三年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。

　　同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，县人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　七、纪律监督

　　(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

　　(四)本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检(监察)部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　八、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为剑河县人民政府网站(网址：http://www.jhx.gov.cn)

　　九、剑河县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由县大中专毕业生就业工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话： 0855-5227189 剑河县人力资源和社会保障局计调股

　　监督电话： 0855-5228093 剑河县人力资源和社会保障局纪检组

　　附表：

　　1.剑河县2012年公开招聘事业单位工作人员职位表

　　2.剑河县2012年招聘高层次人才职位表

　　3.剑河县公开招聘事业单位工作人员报名表

　　剑河县人力资源和社会保障局

　　二○一二年六月四

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