五、面试

　　(一)面试在市人力资源和社会保障局和市监察局的指导下进行。具体面试时间及地点另行通知。

　　(二)面试按招聘职位要求的专业分别进行，面试以专业知识为主，采取随机抽题考察方式，面试成绩采取百分制计算。每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分的平均值。

　　(三)面试成绩低于面试当日本考场实考考生面试成绩平均分(不含平均分)，不能进入下一环节。

　　六、体检

　　(一)体检根据报考人员面试成绩由高到低按本职位计划招录数1:1比例确定，若出现某职位体检不合格者，则根据面试成绩从高分到低分依次递补体检。

　　(二)体检统一安排在县级以上医院进行。

　　(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(四)体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　七、考核

　　(一)考核原则：考核做到全面、客观、公正。

　　(二)考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象，由毕节学院人事处具体组织实施。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料。

　　(三)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、不符合招聘职位所需资格条件。

　　4、其他不能聘用的情况。

　　八、聘用

　　经面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在毕节市人民政府网进行公示，公示期为五天至七天，接受社会监督。公示无异议的报市人事部门办理相关聘用手续。

　　九、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

　　附件：

　　1、毕节学院简化程序招聘本科及以上毕业生职位表

　　2、毕节学院简化程序招聘急需本科及以上毕业生报名表

　　毕节学院

　　二〇一二年六月八日

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