(四)考试

　　1、考试实行统一命题、集中考试，采取闭卷方式进行。笔试成绩实行百分制。卫生计生系列笔试科目为《医学基础知识》，考试范围为《专业基础理论知识》、《基本技能知识》和报考职位所需相关专业知识;教育系列笔试科目为《教师职业基础知识》，考试范围为《教育学》、《心理学》和《教师职业道德》等;综合系列笔试科目为《综合知识》，笔试范围为《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测试》等。

　　2、考试时间和地点见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证进入考场参加考试。

　　3、考生成绩公布。在沿河县人民政府网站上公布7天。

　　(五)体检

　　按各招聘专业职位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象(同一职位录取总成绩末位出现并列的一并纳入体检)。体检不合格或无故不参加体检者取消聘用资格，该职位出现空缺，不再递补。

　　体检在县招聘办指定的医院进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。

　　(六)考核

　　体检合格人员列为被考核对象。考核工作由县招聘办负责组织实施。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法律等，并进行报考资格复审。在考核中发现有下列情况之一的，经县招聘工作领导小组认定，取消其聘用资格，该职位出现空缺，不再递补。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。

　　2、有犯罪记录或严重违法违纪行为，正在被执法机关立案侦查、调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3、没有考核依据(如个人学籍档案)的。

　　4、报名或体检、考核时提供虚假证明或材料的。

　　5、违反国家计划生育政策的。

　　6、未能提交招聘职位所需学历证书的人员(2012年应届毕业生须于2012年8月1日前提供毕业证书)。

　　7、按法律法规规定不能聘用的其它情况。

　　(七)公示

　　经考试、体检、考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘领导小组办公室在沿河县人民政府网上公示七天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)聘用审批

　　对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由报考各系列、职位的考生按考试成绩名次从高分到低分依次选择工作单位。工作单位选定后，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)，并附相关材料，《事业单位聘用合同书》(一式四份)经主管部门审核，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格者予以续聘，并按有关政策予以转正定级;不合格者，按有关规定予以解聘。

　　新聘用人员岗位服务年限不得少于5年。卫生系统新聘用人员在3年内必须取得相应的执业资格证书，否则予以解聘。3年期满后，由县卫生行政主管部门负责牵头执行，对未取得相应执业资格证书的人员予以解聘，并报县人力资源和社会保障局备案。

　　五、组织实施

　　本次公开招聘在县招聘工作领导小组的领导下，由县招聘领导小组办公室牵头组织实施，纪检监察机关全程参与和监督。各成员单位要通力协作，确保招聘工作顺利进行。县教育局负责学历学位证书的审查;县公安局负责考生身份证、户籍的审核和招聘期间的安全保卫工作;县卫监局负责体检以及招聘相关工作;县计生局负责严把计划生育政策关;县保密局负责相关保密工作;县有线电视台、政府网站、沿河报道中心负责相关宣传报道工作。

　　六、招聘纪律

　　招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　七、其他

　　本《招聘方案》解释权属县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室。本次公开招聘工作未尽事宜，由县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组会议研究决定。

　　咨询电话：0856—8223374 (县人社局)

　　监督电话：0856—8220146 (县纪委监察局)

　　附件：沿河土家族自治县2012年公开招聘事业单位工作人员职位及资格条件一览表

　　沿河土家族自治县事业单位新增人员

　　公开招聘工作领导小组办公室

　　2012年6月19日

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