五、笔试(100分，占总成绩的40%)

　　1.笔试内容：本学科专业知识及综合知识(综合知识包括教育学、心理学、教师职业道德)，其中专业知识占80%，综合知识占20%。

　　2.笔试时间、地点：见《笔试准考证》

　　六、面试(100分，占总成绩的60%)

　　(一)教师面试：

　　1.面试采取试教方式进行：根据招考职位数，以各专业职位笔试从高分到低分的顺序按照1：3的比例确定面试人数。同一专业职位报考人员笔试成绩名次末位并列的，同时进入面试。面试成绩低于60分者不予以试用和聘用。

　　2.试教内容：现行小学相应学科教材。

　　3.试教方式：现场作课。

　　4.时间安排：备课30分钟，授课25分钟，说课5分钟。

　　(二)财务人员面试：采用结构化面试方式，面试时间为15分钟

　　(三)具体面试时间另行通知。

　　七、总成绩、体检、考核

　　(一)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　笔试成绩、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　(二)体检

　　1.体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其它体检结论鉴定一律不予以认可。体检标准按《教师资格认定体检标准》执行(黔教人发[2004]10号)，体检考生对体检有关项目要求复查的，采取当场提出申请，当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复查的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出申请，经招聘领导小组同意后组织复核。复核只能进行一次，以体检结果的复核结论为准。

　　2.根据各职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以试教成绩高者进入体检。

　　3.体检时间、地点另行通知，体检费由考生自理。

　　4.体检不合格者，从进入试教考生中按该学科职位总成绩由高到低依次递补。

　　(三)考核

　　在考核中发现下列情况之一的考生，考核不合格，取消该考生进入下一环节资格，并按该专业职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.违法、违纪未解除处分的人员，因违反计划生育政策被开除、被辞退的人员及其他各种原因被解除聘用关系的人员;

　　3.提供材料不真实，弄虚作假者。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示

　　经笔试、试教、体检、考核、政审合格确定为拟聘用的人员，其名单在毕节教育信息网公示栏上进行为期五至七天公示，公示期满无异议的，汇总有关材料报上级部门审批。

　　(二)聘用

　　聘用按黔府办发[2003]73号文件规定签订《聘用合同》，报人事部门审批，试用期一年。试用期满经考核不合格者，予以辞退。签定聘用合同后三年内不能调动。

　　附：毕节市第二实验学校2012年招考工作人员职位资格条件一览表

　　毕节市第二实验学校

　　二〇一二年六月二十日

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