七、考核

　　体检合格考生确定为考核对象。

　　(一)在考核中发现下列情况之一的考生，考核为不合格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，服务期内的特岗教师和我县在职在编工作人员;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　5、在各类招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

　　6、在校期间受记过及以上处分，至今尚未撤销的人员;

　　7、有严重违纪违法行为，经群众举报查实的人员;

　　8、无档案或档案材料不全的人员;

　　9、擅自涂改或伪造相关证件的人员;

　　10、有法律、法规规定不得聘用的或经县公开招聘事业单位工作人员(专业技术人员)工作领导小组研究确定不能聘用的人员。

　　(二)考核方式：以个人档案和现实表现为主(注：个人档案于考核前交到石阡县人力资源和社会保障局)。

　　(三)如出现考核不合格者，按程序依次递补。

　　八、聘用

　　(一)经考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由县公开招聘事业单位工作人员(专业技术人员)工作领导小组进行公示，时间为7个工作日。

　　(二)公示结束无影响聘用人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式二份)、《编制审批表》(一式二份)、《事业单位聘用合同书》(一式四份)，并附相关材料经主管部门审核，报石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。

　　(三)被聘用人员实行一年试用期，试用期满，经考核不合格取消聘用资格，被聘用人员五年内不得申请调动。

　　九、纪律要求

　　招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，纪检、监察部门全程监督，同时接受社会各界的监督。从事招聘考试、考核(政审)的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊。如有违纪情况发生，对违纪的相关人员给予纪律处分，同时取消考生聘用资格。

　　十、其他

　　1、本《实施方案》由石阡县公开招聘事业单位工作人员(专业技术人员)工作领导小组负责解释。

　　2、在招聘过程中，发布的各项招聘信息都将在石阡县人民政府网站、石阡县人力资源和社会保障局网站上进行公布。网站公布的各项招聘信息，因考生未阅而产生的后果由考生自负，请考生密切关注。

　　3、未尽事宜由石阡县公开招聘事业单位工作人员(专业技术人员)工作领导小组研究决定。

　　4、信息发布途径：

　　贵州大学就业工作平台：http://jobs.gzu.edu.cn/

　　石阡县人民政府网站：http://www.shiqian.gov.cn

　　石阡县人力资源和社会保障局网站：http://www.sqxrsj.gov.cn/

　　咨询电话 ：0856-7652691 0856-7622874(石阡县人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0856-7651192(石阡县监察局)

　　附件:《石阡县2012年公开招聘事业单位工作人员(专业技术人员)职位及资格条件表》

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