Page 95 - 2022年贵州省公务员招录考情考务(升级版)(1)
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2022 年贵州省公务员招录考试白皮书
乡科级正职 一级主任科 晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上;
员
二级主任科 晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主
员 任科员 2 年以上；
乡科级副职 三级主任科 晋升二级主任科员,应当任三级主任科员 2 年以
员 上;
四级主任科 晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主
员 任科员 2 年以上;
—— 一级科员 晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；
—— 二级科员 晋升一级主任科员，应当任二级科员 2 年以上。
由上图可以看出,公务员入职后晋升空间不小,加上学历和已有工作年限都会
被纳入定级,所以未来考取公务员都将是不错的选择。
如果想要早点晋级,可以努力工作,争取年度考核为优秀。每有 1 个年度考核结
果为优秀的,任职年限可以缩短半年晋级。但是,如果工作不努力,每有 1 个年度考
核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度将不计算为晋升职级的任职年限,
那么晋级年限也将被拉长。这样奖罚分明,未来公务员工作也能有更多干劲。总体
来说,公务员职级改革对公务员管理能起到激励作用,也为我们考生在职业发展路
径选择上指明了方向。
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