Page 92 - 2022年贵州省公务员招录考情考务(升级版)(1)

2022 年贵州省公务员招录考试白皮书
考取公务员后，未来发展的选择也将更多样,既可以在职务上争取晋升,也可以在日

常工作中,提升工作能力,尽职尽责完成工作,在职级上争取晋升。

职级管理与改革

前而我们说到公务员分类管理为我们释放了很多积极信号,其改变了单一的职

务设置,为公务员未来发展扩宽了道路,这里面就涉及到了职级管理与改革。我国公

务员的职务职级管理,根据不同类别公务员岗位分为不同的职务和职级。《中华人

民共和国公务员法》对公务员职务职级做了如下界定:

第十六条“公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家
级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处

级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设

置。”

第十九条“公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,

由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员

的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，

可以按照国家规定晋升级别"

第二十条“国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设

置与其职务相对应的衔级。”

根据以上内容,我们可以看出,公务员管理在职级和职务上进行了区分,既有领

导职务，也有非领导职务,而工资及其他待遇既与职务相关,也与职级相关。这就意

味着，即使无法走上领导岗位,未来公务员的发展依然可以在职级序列中不断提高,

其工资待遇也会随之提高。而具体职级的划分,也根据不同的岗位进行设置,这就有
利于不同岗位的考评晋升符合本岗位的工作特点，使得岗位工作的专业性得以提升。

在未来公务人员的职业发展过程中,提升专业素质、强化专业能力也能成为更多人
努力的方向。国家公务员局局长傅兴国在《新时代公务员管理工作的新任务新要求》

一文中提到的“把学专业、懂专业作为公务员选拔录用的重要条件,加大对专业能

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