Page 89 - 2022年贵州省公务员招录考情考务(升级版)(1)

2022 年贵州省公务员招录考试白皮书
苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公

务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。

这一制度从 2001 年 1 月起开始实施，2006 年 7 月进行了完善，总的原则是科学评

估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津

贴分为 6 个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地

区津贴标准适当拉开差距。2015 年 1 月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整

机制，原则上每 2 年调整 1 次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增

长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然

灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦
边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过

大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴

补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、

脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相

应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

（3）补贴和医疗补助。

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。

比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员

发放的公务交通补贴。公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员

实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、

单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。社会保险经办机构负责医疗补助的经办

工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

（4）奖金。

奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。年终一次性奖金是对公务员的

工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、

称职的均可享受，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。立功受奖奖金是对获

第 89 页 共 99 页