结构化面试随时间在不断发展变化，其新题型的出现已经成为不可扭转的趋势，并且已经有了相当高的比重，而且肯定会取代原有各种老套的常规结构化面试题型。贵州人事考试信息网(http://gz.huatu.com/)贵州华图教育深面试专家张雷认为必须对这些新题型做出新的解答思路。
在这些结构化面试的新题型中，材料类题型是最需要关注的类型之一。不同于以往对于题型的微调、局部变化，材料题是对于题型一个相当根本性的变革。从地方到中央，已经做了相当多的尝试。国考是全国考试的风向标，这就足以提醒我们此题型已经成为主要趋势了。而且看来在经过了几年的探索后，已经取得了不错的成果，也得到了命题方的相当认可和青睐。毫无疑问，这是考生最需要注意的命题方向。
一、题型特点
第一，设问方式还是结构化面试设问方式。比如：“你对某某政策/现象怎么看”之类的。
第二，材料题带上了相当多的申论痕迹。这也提示广大考生，可以把申论的技巧用于材料综合分析题型中。
二、应对方法
针对此类题型，结合上述分析，我们提出如下应对策略。
第一，基本答题思路和答题结构不变，还是“现象-意义-原因-对策”这几部分。
所谓现象，就是描述此现象，指出此现象或现象的分布上有何特点。
所谓意义，就是该现象或者该措施的后果、影响。
所谓原因，就是形成该现象的原因，或者当初出台此对策是为了解决什么问题。
所谓对策，就是针对此现象进一步的建议性措施。
第二，答题内容需要从如下两方面来找：即一部分答题内容是考生自己根据自己的知识背景出来的，但也应该有一部分内容是从材料中“找”出来的，我们称这些从材料中找出来的答题内容为信息点。
第三，关于如何从材料中找出信息点，有如下办法。这些办法彼此之间并不排斥，可以同时采用其中的一个或多个。
(一)要对材料进行划分，把材料的语句划分为“现象”、“意义”、“原因”、“对策”等几部分。这不但有利于快速消化材料、理解材料，也是因为答题时需要根据材料不同的类型来分别摘录。
(二)根据语言组织的规律，找一些重点句子。这些重点句子一般是首句、尾句、以及其它一些总结性句子。
(三)根据关键词来找信息点。这些关键词又主要包括如下几类：
1. 专业术语，即一些专业的概念，往往是一些抽象的集体名词。
如 “可持续发展”、“协调发展”、“比较优势”、“经济互补性”等，这每一个专业术语，都应该是答题中的一个有效信息点，我们不应该漏过。
2. 转折连词。如然而、但是、但等。
3. 观点提示词，比如这样的词语：“为了……”;“由于……”;“其意思是说……”;“其意义在于……”;又比如某某人指出某某观点，特别是专家的观点。如：“……指出;”、“……强调;”、“……认为;”、“……说……”等。
4. 其它提示词。
比如：“主要是……”、“重点是……”、“尤其是……”等。
贵州人事考试信息网(http://gz.huatu.com/)建议考生，对于材料类题型，最重要的是其中的综合分析题型，考生应仔细阅读题干信息，对有效信息作出筛选，才能在作答中做到十全十美。
（编辑：贵州华图）
QQ交流群
