为满足我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县事业单位人才紧缺现状，我县2017年拟通过面向社会引进急需紧缺人才共52人。为确保引进工作的顺利进行，特制定本简章。
一、组织领导
成立龙里县公开引进急需紧缺人才工作领导小组(以下简称为“县引进工作领导小组”)。 引进工作在县引进工作领导小组的领导下，具体由县引进工作领导小组办公室联合各有关部门组织实施。
二、引进人才原则及程序
引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用审批的程序进行。
三、引进职位及人数
此次面向社会引进急需紧缺人才35个职位共52人。具体引进职位详见《龙里县2017年面向社会引进急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《引进职位表》)。
四、引进人才条件
1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业或技能条件;
5.年龄在18周岁以上(1999年2月14日及以前出生)至35周岁以下(1981年2月15日及以后出生)，具有中级及以上职称的人员年龄可放宽至40周岁(1976年2月15日及以后出生);
6.具有国家承认全日制本科及以上学历的毕业生(其中：部分职位具备相应资格证书的可放宽至全日制普通高校大专学历);
7.身体条件符合公务员录用体检通用标准的有关规定;
8.符合岗位要求的其他条件。
9.以下人员不得参加急需紧缺人才引进：
(1)截止2017年6月30日，为黔南州内党政机关、国有企事业单位在职在编工作人员(含试用期人员);
(2)定向到具体行业或单位的2017届毕业生;
(3)截止2017年2月14日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
(5)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
(6)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
(7)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
(8)涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;
(9)不符合引进职位要求的有关条件的人员;
(10)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
（编辑：贵州华图）
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