第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化黔西南州自然资源局下属事业单位人才队伍结构，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)精神，结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)上发布的公告。经黔西南州自然资源局党组研究决定，黔西南州自然资源局下属事业单位面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
为确保人才引进工作有序开展，黔西南州自然资源局人才引进工作领导小组负责本次人才引进工作，由人事科具体组织实施。
疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由黔西南州自然资源局应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施。防控措施及要求详见(附件3)。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和公开、公平、公正、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位引进高层次和急需紧缺人才1名。职位具体为：黔西南州土地和矿权开发中心引进专业技术人员1名。(具体引进人员条件见附件1)
四、引进对象及条件
(一)引进对象
截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站投简历报名(https://rc.guizhou.gov.cn/)，经资格审查合格和线上审查确定的人员,名单详见附件2。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;
3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强，综合表现比较突出;
4.年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;
6.在本单位服务年限不少于5年;
7.符合《第九届中国贵州人才博览会黔西南州自然资源局人才需求汇总表》(附件1)的相关要求;
8.具备报名职位所需的其他资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、资格初审和线下面试
(一)资格初审
资格初审工作由招聘单位负责，通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评。
(二)线下面试
面试时间：2021年7月23日 上午9:00-11:00。
地点：黔西南州自然资源局(贵州省兴义市遵义路11号)线下面试开展时间为具体时间须至少提前1周通知考生。
准考证领取时间：2021年7月22日 上午9:00-12:00;下午14:30-17：00。
面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留不少于两位小数。根据面试成绩由高到低排序，按1:1比例确定进入下一环节人选，面试成绩需达到60分及以上才能进入下一环节。
应聘人员未按规定时间参加面试的，取消应聘资格。
六、体检
确定为体检对象的应聘人员，按以下要求进行体检：
体检工作由用人单位组织实施，统一在指定的医院进行，体检于2021年8月底前完成，体检(复检)所需费用由应聘人员自理。
凡不按规定时间参加体检的应聘人员视为自动放弃体检资格，体检合格人数达不到计划引进职位数的，不再递补人员体检。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格者，取消拟聘用资格，根据面试成绩由高到低依次递补进行体检、考察。
八、公示和聘用
经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州自然资源局网站进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。
(一)新聘用人员试用期1年，最低服务年限不少于5年(含试用期)。
(二)试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。
(三)在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。
(四)2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交有关单位进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用，取消其进入下一环节资格。
九、待遇
此次引进的人员为事业编制，待遇按相关规定执行。
十、其他事项
(一)人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
(二)人才引进工作相关信息均在黔西南州自然资源局官网进行公布，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zzrzyj_5135135/bmxxgkml_5135138/)
(三)未尽事宜，由黔西南州自然资源局党组研究确定。
咨询电话：0859-3235686
监督电话：0859-3223435
附件：1.第九届中国贵州人才博览会黔西南州自然资源局人才需求汇总表
2.第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局初审合格人员花名册
3.第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位人才引进线下人才对接防疫方案
4.第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局引进高层次、急需紧缺人才面试个人防疫情况申报表
附件1：第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局人才需求汇总表.xlsx
附件2：第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局初审合格人员花名册.xls
附件3：第九届线上线下贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位人才引进线下人才对接防疫方案.doc
附件4：第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局引进高层次、急需紧缺人才面试个人防疫情况申报表.xls
黔西南州自然资源局
2021年6月16日
原文标题：第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
文章来源：第九届贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zzrzyj_5135135/bmxxgkml_5135138/bmgg_5135143/202106/t20210616_68546482.html)
（编辑：liyulu）
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