值得一提的是，当前，一些省份的公务员招录工作也正在进行中，和大家熟悉的公务员考试相比，事业单位招聘考试有何差异?
其实，近年来，各地事业单位招聘考试逐步规范化，从考试时间来看，考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的，由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考，这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次，在下半年的10月进行一次。
从考试内容观察，2015年，人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》，这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。
根据各地发布的考试公告，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。
《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
专家表示，事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力，如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。
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（编辑：zhangfangmin）
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