(二)资格审查

　　报名工作人员根据本《招聘简章》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见;若因弄虚作假，骗取考试资格进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。

　　(三)准考证发放

　　报考人员于2012年7月19日08:30——17:00凭本人有效《居民身份证》(或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和报名费凭据到报名点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

　　六、考试

　　考试分笔试和面试两部分。其中：笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识和专业知识两部分(两部份合卷，总分100分)。综合知识占20%，专业知识占80%。由县招考办统一命题、制卷、阅卷、公示成绩。

　　1、综合知识考试范围主要包括：事业单位基础知识、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规;专业知识考试范围：高(职)中教师岗位为报考学科的现行高(职)中教材内容;初中教师岗位为报考学科的现行初中教材内容;小学教师岗位分别为报考学科的现行小学、初中教材内容(小学部分占80%，初中部分占20%);幼儿教师岗位考现行幼儿园教材内容及幼儿教育的相关知识。

　　2、笔试时间：2012年7月20日上午9:00—11：00。

　　3、考试地点：见准考证。报考人员必须同时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证进入考场参加考试。

　　(二)面试

　　面试形式为说课

　　1、根据报考相同岗位学科人员笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例依次确定面试人员，低于1：3的调减或取消招考计划数(笔试总成绩0分的不列入计算面试人数的基数)。如遇某岗位进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。

　　2、说课内容为报考学科岗位教师应具备的教育教学基本素质和能力，着重考察考生思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思想、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。考生说课准备时间30分钟，说课时间15分钟。说课成绩为100分。

　　3、面试时须同时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证参加面试。

　　4、面试时间和地点另行通知。

　　5、考生考试总成绩=笔试成绩60% 面试成绩40%(各项成绩的计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”)。

　　面试结束后的5个工作日内，县招考办将考试成绩在余庆教育网和余庆县人民政府公众信息网上公布5个工作日。公布内容包括笔试成绩、面试成绩和总成绩以及是否列入体检对象等。体检根据岗位招考计划数按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，若同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者作为体检对象，若笔试成绩仍相同则再次面试。

　　七、体检

　　体检必须在招考办指定的县级及以上综合性医院进行，由该医院出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，国家和省有其他特殊规定的从其规定。

　　在医院确认体检结论后当日，由余庆县招考办将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，如本人提出申请，经余庆县公开招聘教师工作领导小组同意后可以复查一次。复查仍不合格的，在该岗位(学科)进入面试的考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补体检。

　　体检费用考生自理，体检时间由县招考办另行通知。

　　八、考核(政审)

　　体检合格人员确定为考核(政审)对象。考核(政审)工作由县公开招聘教师工作领导小组具体负责实施。考核(政审)工作应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核(政审)材料。考核(政审)内容主要包括被考核(政审)对象的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核(政审)时还须进一步核实报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考核(政审)中发现有下列情况之一的人员，考核(政审)不合格，取消该报考人员进入下一环节资格。在该岗位(学科)进入面试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考核(政审)。每个岗位(学科)只递补一次。

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