2012贵州贵阳乌当区下半年招聘事业单位工作人员简章(4)
2012-07-03 10:05 贵州人事考试信息网 http://gz.huatu.com/ 作者：贵阳人力资源网 来源：贵阳人力资源网九、考察政审
考察政审工作由招聘单位主管部门及招聘单位负责。考察政审应当组成考察政审工作组，工作组由两人以上组成。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现;其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘单位主管部门报经区招聘工作办公室审定，取消该考生进入下一环节资格，由区招聘领导小组会同招聘单位主管部门研究确定是否按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2、事业单位新招聘在试用期内的人员。2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市(州、地)、县(市、区、特区)的应届毕业生。
4、在读的非应届大专及以上毕业生。
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6、被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。
8、未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员(2012应届毕业生须于2012年8月1日前提供毕业证书、学位证书)。
9、不符合招聘岗位所需资格条件的人员。
10、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。
11、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
12、发现有其它较严重疾病的。
13、经区招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。
考察政审出现不合格情况是否递补，由区招聘工作办公室研究决定。
十、公示及办理聘用手续
(一)公示
经《综合知识与能力测试》、面试(试教)、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘工作办公室在乌当区人民政府网(http://www.gzwd.gov.cn/)上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试成绩和考察政审结果等。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示期满不再进行递补工作。
(二)办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续，并将招聘结果报市人力资源和社会保障局备案。
被聘用人员实行试用期制度，签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用，一经聘用，须服务期满5年(含试用期);试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。
聘用人员将与招聘单位主管部门签订为期5年的服务合同(含试用期)，服务期内聘用人员不得参加各级机关公务员招考和事业单位招聘，否则将承担违约责任。
十一、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。单位及招聘工作办公室组织的考试环节，必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
咨询电话：0851-6841746
监督电话：0851-6402350
(二)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
(四)在招聘过程中，区招聘工作办公室发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消岗位、岗位名次、专业测试、面试等内容)都将在乌当区人民政府网(http://www.gzwd.gov.cn/)进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(五)本次招聘工作未尽事宜，由区招聘工作办公室研究确定。
(六)本《招聘简章》解释权属乌当区人力资源和社会保障局，考生查询《招聘简章》请登陆贵阳人力资源和社会保障网(gzgy.lss.gov.cn)、乌当区人民政府网(http://www.gzwd.gov.cn/)。
