第一篇

新疆公务员面试导航

第一章新疆公务员面试概述

第一节新疆公务员面试情况介绍

一、新疆公务员面试特点分析
作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地淘汰高分低能或发现冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。
新疆公务员面试试题数量一般为4道题，考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为10分钟，就其难度来说，答题时间相对比较紧张。具体来说，与公务员笔试及其他省市公务员面试相比，新疆公务员面试具有以下几个特点：
（一）考查题型全
近几年，新疆公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试是根据所制订的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。新疆公务员面试题型基本上涵盖了结构化面试常见的六大题型，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类、思维及表达能力类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。
（二）考查范围广
上述几类结构化面试题型，既涵盖了当前社会上的热点问题，如谈谈对“最近经常出现亲人为遗产、房产对簿公堂”“网络购物”等的看法，也有对如“你带贵宾参观景区，贵宾的东西被小偷偷了，而且很贵重，你该怎么办”等实际问题的考查。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的强综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要是报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身知识的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。
（三）重点较突出
新疆公务员面试特别偏重于对沟通协调类和综合分析类试题的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在沟通协调类和综合分析类试题上多下工夫。
（四）重视客观性
在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答也往往带有较强的主观色彩。新疆公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免由于个人主观色彩导致的有失公允的情况发生。
（五）体现公正性
新疆公务员面试是非常公平、公正的，所以各位考生一定要把主要精力放在面试备考中。为了最大限度地体现出公务员面试的公正性，新疆所采取的具体措施如下：
在面试期间，面试评委、考生、考务工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，确保面试工作公正进行。成立面试纪律监督检查组，负责面试的监督工作。监督检查组发现违纪问题可及时宣布终止面试或取消违纪考生的面试资格，严重者追究有关人员的责任。对考生的成绩如有争议，由评委会在主考官主持下通过录音（录像）记录，对答辩情况进行复核后协商解决。如仍有争议，提交人事行政部门裁决。
二、新疆面试的流程和评分方法
考生顺利通过笔试，进入面试之后，应该对面试的流程及评分方法有一个大致的了解，有针对性地准备面试，做到成竹在胸。
（一）面试流程
1.准备工作
一般来说，新疆公务员面试大多为上午9：30正式开始，面试题本和评分表（以7人制考官组为例）由相关人员提前一天送达各面试地点，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员用题本1份（根据面试形式，可能还有考生用的题本1份）。面试结束后，全部题本由巡视人员收回。
所有面试考官和工作人员必须提前到达考点，上缴所有通信工具。每场考试前先抽签分组确定考场，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。考官就位后监督员当场开启密封资料袋取出题本，并清点题本份数。

　　更多内容请继续关注 贵州人事考试信息网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程