三、2012年新疆公务员面试考情预测及备考建议
（一）考情预测
1.面试形式仍为结构化面试
结构化面试设计的试题、评分标准、考官构成、面试时间等因素都是同质的，把竞争同一岗位的所有考生放在同一个尺度下进行测量，能最大限度地保证公平。此外，与无领导小组讨论等非结构化面试相比，结构化面试比较容易操作，也便于考官评分。 因此，新疆公务员面试的形式仍将以结构化面试为主。
2.试题稳中求变
根据以往新疆公务员面试的考情，可知新疆公务员面试每年的试题都不会有太大变化。即使有所变动，也不会跑出求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类、思维及表达能力类这六大类题型范围，并且综合分析类、沟通协调类仍将占有重要地位。
3.试题紧贴新近社会热点
综合分析类试题通常是与社会热点问题联系最为紧密的试题，要求考生分析新近发生的社会热点问题或某一政策。在2012年的新疆公务员面试中，仍将延续试题贴近生活、贴近新近社会热点问题的特点。
（二）备考建议
1.关注社会热点
10分钟的面试时间分摊到4道题上为每题2.5分钟，刨除考官读题和考生答题的时间，考生几乎没有时间思考，这就要求考生的反应一定要快，要达到听完考官提问答案就脱口而出的地步。怎么才能做到这一点呢？
在新疆公务员面试中做到脱口而出也不是没有可能，因为新疆公务员面试多考查社会现象类的综合分析题，考生完全可以提前为答题做准备。任何人在刚刚听到一个新的热点问题时都很难快速作出评判，都需要时间思考，但是如果听到自己熟悉的热点问题则可以侃侃而谈。这就提醒考生平时要多多关注热点问题，看别人怎么评论，同时也要养成勤思考的好习惯，试着自己分析社会热点问题。如果平时积累的多，面试题中提到的社会现象你都了解，那么做到有话可说、脱口而出也就不难了。
2.注重能力的提高
面试考试归根到底是对考生能力的考查，考生企图通过背几道面试题答案就顺利过关的想法是难以实现的。
备考面试关键是提高面试考查的综合分析、言语表达、应变、计划组织协调、解决问题等能力。只有提高以上这些能力，才能以不变应万变，因为即使题型变化再大，面试考查考生以上能力的目的却是不变的。
3.复习全面且有所侧重
从近年来新疆公务员面试的特点来看，综合分析类、沟通协调类试题是复习重点，考生一定要加强这两类试题的练习。同时，其他种类的试题考生也不能弃之不理，毕竟求职动机与拟任职位匹配类、计划组织类、应变能力类题型在这几年的面试中都曾经考查过，而且也不排除2012年继续考查的可能性。只有未雨绸缪，才能做到临阵不乱。第二章面试的备考策略
第二章面试的备考策略
第一节调整面试心理
一、面试的心态准备
公务员面试中，考生必然会接触到两种人，那就是面试考官和与自己报考同一职位的竞争者。正确认识自己与这两者之间的关系，保持良好的心态来对待，是取得面试成功的关键。
（一）正确看待面试考官
有些面试考生把考官想象成“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三拣四、傲慢无礼”的人，以为考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔，其实不然。
面试考官的确握有“生杀大权”。但是，面试考生和面试考官之间有一个核心的共通之处——面试单位，面试考官要为面试单位招录合格的公务员，面试考生则希望成为面试单位的优秀的一分子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官的假想的敌对状态。
（二）正确看待竞争对手
有些考生总是把他的竞争对手想象成服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、几乎无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。这种想法无形中会给自己造成巨大的心理压力，对于参加面试是极为不利的。客观地评价竞争者，正确认识形势才是考生应该做的。其实在大多数情况下，大家的实力都差不了多少，既然都能走到面试这一关就说明自己某方面的特质是很优秀的。所以，没必要把自己想得很差劲，更没必要一味抬高别人。只要准备充分，具备良好的心态，将自己的最佳状态发挥出来，考生就肯定能在面试中有不俗的成绩。
（三）正确看待自己
“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个头儿这么矮，我缺乏应变能力，我……”总之，自己处处都不行。这些很有可能是部分考生对自己的评价，这样的评价是极不客观的。如前面所说，要善于发现自己的优点，避免不足，在面试中发挥出最高的水平。
面试考生可以把面试考官想象成为你的上级，把竞争者想象成为你的同事，把你自己看成是一个负责的国家公务员。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯说“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我们一贯认为“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我们经常认为“我好——你不好，我行——你不行”，承认一方，否认一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。
真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行，我好——你也好”。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观、进取、和谐的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者就不必费力讨好主考官，压制别人，也就能坦然自若地表现自己的所有优势，就能理性地面对面试试题而绕过主考官有意无意设下的陷阱。“我行——你也行，我好——你也好”意味着，面试者还没进入面试单位，他就已经对面试单位产生了归属感。

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