第二节新疆公务员面试命题规律分析及趋势预测
一、新疆公务员面试形式分析
新疆公务员面试采用结构化面试的形式。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试题一般分为求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类、思维及表达能力类六大类试题。下面以真题为例对这六大类面试题进行说明：
求职动机与拟任职位匹配类：
如果有一家外企录用你了，你还会继续报考公务员吗？为什么？（2011年新疆公务员面试题）
综合分析类：
你和朋友自驾游，路上车没油了，周围荒无人烟，手机也没有信号，你怎么办？（2011年新疆公务员面试题）
计划组织类：
现在要你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动，你该如何组织？（2009年国家公务员面试题）
沟通协调类：
你和小张以前平级，之后竞争上岗，你当了领导，小张和你闹意见，不好好工作，你怎么办？（2009年国家公务员面试题）
应变能力类：
你在开一个重要会议时接到通知说会场可能有急性传染病，会场封锁，参会人员不能出去。这时你又接到单位电话，有一件急事需要你处理，要你马上回去。你怎么办？（2010年海南省公务员面试题）
思维及表达能力类：
“人民的事情不管大事小事都重要，涉及利益不管利大利小无限大”。请你根据这副对联，以“利益”为主题，发表演讲。（2010年河北省公务员面试题）
二、新疆公务员面试题型分析
通过分析2008年到2011年的新疆公务员面试真题，我们可以发现，新疆公务员面试主要采用结构化面试的形式，一般是4道题，包括了自我认知与拟任职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类这些基本题型。
我们可以看到，和其他省份或侧重综合分析、或强调时政热点、或试题灵活多变的特点稍有不同，新疆公务员面试题可谓“中规中矩”，各种题型的比重较为平均。而在这种平均之下又有其独到之处：
一是沟通协调类试题的比重较大，不仅每年必考，而且有时不止一道。沟通协调类试题偏重考查考生的人际交往意识与技巧，尤其是实际工作环境下如何处理人际关系和矛盾冲突，这就需要考生对此类题型多加重视，认真准备。考生可以从公务员的角度思考，以积极主动的心态去寻求解决矛盾或冲突的有效办法。如“单位有位老同事依仗资格老，对别人指手画脚，自己却不干实事，你如何与他相处”“你和同事小刘工作能力差不多，但是领导把去内地进修的机会给了你，小刘很不高兴，你怎么办”等。
二是综合分析类试题通常考查考生对社会现象的看法，尤其关注教育文化与社会发展方面的热点问题。如“各地开展了以‘热爱祖国、建设美好家园’为主题的各种活动，并进行得红红火火。你怎么看”“目前，一方面社会上对取消重点学校的呼声很高，但另一方面大部分家长希望把子女送到重点学校，你如何看待”“西部大开发过程中，有资金缺乏、人才缺乏和观念缺乏的问题，你认为这里面影响最大的是哪一个，为什么”等。
三是自我认知与拟任职位匹配类试题经常涉及压力题，如“假如你的竞争对手比你更有竞争优势，你会怎么办”“通过简历我们发现你很优秀也很自信，你认为这份工作对于你来说是否大材小用”等。当遇上这种面试题时，考生不必紧张，可直接将其作为自我认知与拟任职位匹配类的试题来作答，即“我的性格和工作能力适合这个岗位”。
四是加大了对于突发事件的应急应变处理能力的考查，如“你去开会，而且还要发言，但是被困在电梯里了，你该怎么办”“假设你组织一次专家讲座，在开始的前一天晚上，专家打电话通知你说因事耽搁不能及时来。你准备如何处理”“距离会议开始还有20分钟，突然接到电话致开幕词的主要领导的车辆发生故障，不能及时赶到，你怎么办”等。对于这一类面试题，除了考生实际拥有的处理问题的能力以外，还有一个好办法有助于考生寻找解决方法、提高答题技巧——那就是“身临其境”，通过代入角色到问题发生的情境中来分析问题、思考对策。

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