(七)考核
体检合格的人员确定为考核对象。考核内容为考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核工作由区人社局统一布置，各用人单位负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。考核不合格的，取消进入下一环节资格。
(八)递补
因拟引进人员自愿放弃，或在体检、考核等环节不合格，导致引进岗位出现人选缺额的，在同一岗位报考人员中，按总成绩从高到低，依次等额递补，每个岗位仅限递补2次。进入公示环节后，不再进行递补。
(九)公示及办理聘用手续
1.公示。经过笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“乌当区政府门户网”进行为期7天的公示，接受社会监督。
2.办理聘用手续。对公示期间无异议的人员，公示结束后，报区委、区政府审核同意后。各用人单位根据区人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订《聘用合同》(尚未毕业的研究生待取得毕业证及学位证后办理聘用手续)。《聘用合同》签订后，不得参加各级机关公务员招考和事业单位招聘;试用期考核不合格的，依据有关规定解除聘用关系，由用人单位报区人力资源和社会保障局备案。
四、工作要求
(一)纪律监督
本次人才引进工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。在引进过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序，条件严格把关，做到公开、公平、公正。如有违纪情况发生，涉及引聘对象的取消其考试及聘用资格，涉及相关工作人员的按规定给予其纪律处分。
(二)回避制度
认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。
(三)本简章解释权属乌当区人才工作协调小组办公室，未尽事宜由乌当区人才工作协调小组研究确定。
咨询电话：0851—86402830(乌当区人才办)
0851—86301103(乌当区人才交流服务中心)
监督电话：0851—86402350(乌当区监督局)
附：附件1：乌当区引进高层次人才岗位需求计划表ser.xls
附件2：2017年乌当区引进高层次人才报名表ser.doc
乌当区人力资源和社会保障局
2017年4月26日
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（编辑：贵州华图）
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