为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》(州人社通〔2018〕34号)文件精神，结合我县实际，经县人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会贞丰县公开引进高层次、急需紧缺人才30名。为做好招才引智工作，制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。(以下简称：公开招聘领导小组)
二、引进原则
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进对象及条件
(一)引进对象
截止2018年3月31日前通过网上投简历和3月24日-25日在第六届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会展中心)报名应聘的人员。并到贞丰县人力资源和社会保障局进行现场资格审查合格的人员。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。
2.18周岁以上(2000年3月24日及以前出生)至35周岁以下(1982年3月24日及以后出生)，硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁(1977年3月24日及以后出生)，博士研究生学历，年龄放宽至45周岁(1972年3月24日及以后出生)。
3.具备本次引进职位需求条件的(详见附件：第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表)。
4.引进聘用后，在贞丰县服务年限不少于5年(服务年限不满五年的，一律解除聘用合同，终止人事关系)。
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。
(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。
2.曾在黔西南州机关事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员。
3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员。
4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。
5.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。
6.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其它原因不宜引进的人员。
(四)人才引进不设开考比例，按实际报名资格审查合格人数开考。
四、考试
本次公开引进考试为面试，成绩按百分制计算，考生凭本人有效居民身份证和面试准考证参加面试。
1.面试时间：2018年5月5日
2.面试地点：详见面试准考证
3.领取准考证时间及地点：2018年5月3日—4日(上午：8:30—11:30 下午：14:30-17:30)
地点：贞丰县人力资源和社会保障局三楼人才服务局
4.面试方式:另行通知。主要考察面试者综合素质能力。考评组人员在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时抽调，面试内容及评分标准临时确定，考生面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
考生面试成绩需达本面试考场实际参加面试人数的平均分及以上，方能进入下一环节。
公开引进工作中，缺额不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。
面试成绩在贞丰县人民政府网站(http:www.gzzf.gov.cn/)公示。
按照引进计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。
（编辑：贵州华图）
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