五、补录要求
为确保完成今年的招聘任务，招聘过程中，如有签约后不到岗等情况的，按以下要求及时进行补录。
1.补录工作根据实际空岗情况，经招聘工作领导小组同意后适时开展，报考人员应随时保持电话畅通。
2.鉴于每年补录工作时间紧、任务重，六枝特区教育局将采取电话征求意见的方式通知拟补录人员进行录取签约，以确保在省教育厅规定的时间节点前报送录取签约人员名单。在一天内三次电话均无法联系到拟补录人员的，视为无效联系方式，丧失补录资格。
3.补录工作按照总成绩从高分到低分进行;总成绩分数相同的，按同等条件下优先条件确定人员;条件相同人员，优先补录符合条件的全日制本科毕业生;满足以上条件总成绩分数相同的，按面试成绩从高到低进行补录。
六、政策保障
(一)特区委编办、特区财政局、教育局、人资社保局要严格按照相关规定，将特岗教师聘任期内工资发放纳入县级财政统发范围，保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
(二)特区委编办做好“特岗计划”招聘教师的编制核查、管理，及时办理三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师入编工作。
(三)特区教育局牵头做好“特岗计划”教师招聘工作，同时按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报特区委编办、特区人资社保局，特区委编办、特区人资社保局收到材料后，要依规定及时做好相关转正、入编等工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期(参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准)。
(四)取得2020年“硕师计划”研究生免推资格的1名贵州师范大学应届本科毕业生三年聘任期等同于“特岗计划”三年聘任期，其聘任期内管理模式与特岗教师一样。三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的，可按“特岗计划”政策办理接转手续，并根据相关政策按公办教师带薪脱产一年到贵州师范大学攻读教育硕士学位，毕业后回原签约学校工作;三年聘任期满，连续考核合格，本人不愿意留任的(即不办理“特岗计划”接转手续)，在贵州师范大学攻读教育硕士学位期间，不能享受公办教师带薪学习的相关待遇，毕业后不安排工作，由本人自主择业。
七、工作要求
(一)特岗教师实行合同制管理，由特区人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘任合同，合同中按照(人社部发〔2020〕24号)文件相关规定明确规定双方的权利和义务。聘用人员签订聘任合同时，约定1年试用期。
(二)特区教育局要负责统筹做好2020年特岗教师公开招聘的各项工作。并做好对三年聘任期内的特岗教师进行跟踪管理和考核等工作，考核每年进行一次。
(三)特区各有关部门要保证特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
(四)特岗教师的户口及档案须迁到六枝特区。
(五)特岗教师招聘的相关资讯将在“贵州教育厅门户网”(http://www.gzsjyt.gov.cn/)、贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、事业单位人事综合管理部门微信平台、六枝特区人民政府官网(http://www.liuzhi.gov.cn/)及教育部“24365校园招聘”等平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
(六)咨询电话
六枝特区教育局：0858-5317330、5317959
八、监督投诉
六枝特区教育局纪检室负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、六盘水市、六枝特区有关部门投诉。
未尽事宜由六枝特区2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作领导小组研究后确定。
附件1：“报考学科与所学专业一致”的相关专业界定.doc
附件2：未取得教师资格证承诺书.docx
附件3.六枝特区2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书.docx
附表1.贵州省2020年“特岗计划”教师招聘笔试信息统计表(模板).xlsx
附表2.贵州省2020年(中央或地方)“特岗计划”教师招聘工作统计表.xls
（编辑：fengxueqin）
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