(四)面试
1.面试要求：以招聘岗位数1：4的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布(不足1：4比例的全部进入面试)。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。面试考核内容以教师思想政治素质、道德品质修养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。面试总分为100分，面试办法见附件4。
面试人员名单及具体面试安排请登陆六盘水市教育局官网或六盘水市钟山区人民政府官网查看。
2.面试时间：2020年8月11日至2020年8月13日(具体面试时间详见面试通知)。
3.面试地点：(详见面试通知)
(五)体检
1.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1.5。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”)，从高分到低分确定参加体检人员，总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均不满足优先聘用条件的以面试成绩高低确定体检人员。体检人员名单及具体体检时间安排请登陆六盘水市教育局官网或六盘水市钟山区人民政府网查看。体检在钟山区教育局指定县级及以上公立医院进行。
2.体检时间：2020年8月17日至2020年8月19日(具体体检时间见体检通知安排)。
3.体检标准：参照《贵州省教育厅关于印发<贵州省申请认定教师资格体检标准及办法>(试行)的通知》(黔教人发〔2004〕10号)及《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补。
体检结束后，按照贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求进行入职审查，入职审查合格后，分学段、学科按考试总成绩从高分到低分依次确定拟聘人员名单，拟聘人员名单面向社会公布，公示期不少于5个工作日。
(六)公布名单与签约上岗。
1.公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议后公布聘用人员名单，签订聘任合同，岗前培训合格后，统一派遣至签约学校上岗。
2.签订聘任合同：特岗教师实行合同制管理，由钟山区教育局与特岗教师签订聘任合同，合同按照(人社部发〔2020〕24号)文件相关规定明确规定双方的权利和义务，并由六盘水市钟山区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。凡未按要求在规定时间、地点签约的，视为放弃聘用资格。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的岗位，按规定依次递补聘用或者调剂计划。
(七)岗前培训和报道
已签订聘任合同书的人员，须于参加由六盘水市教育局统一组织，由钟山区教育局具体实施的岗前培训，具体培训时间待确定。培训合格后，由钟山区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。逾期不到者视为自动放弃录取资格，钟山区教育局可依据聘用合同追究其有关责任。
六、递补工作安排
(一)递补工作根据实际空岗情况，经招聘工作领导小组同意后适时开展，报考人员应随时保持电话畅通。
(二)鉴于每年递补工作时间紧、任务重，六盘水市钟山区教育局将采取电话征求意见的方式通知拟递补人员进行录取签约，以确保在省教育厅规定的时间节点前报送录取签约人员名单。在一天内三次电话均无法联系到拟递补人员的，视为无效联系方式，丧失递补资格。
(三)递补工作按照从高分到低分总原则进行。
(四)根据第一志愿报考钟山区优先补录符合条件的报考人员，在报钟山区落选的，由六盘水市教育局根据实际空岗情况在本市所辖“特岗计划”县(市、特区、区)及时进行调剂。在六盘水市落选的，经省教育厅协调，可对符合国家“特岗计划”招聘条件的落选考生，根据其调剂志愿进行跨市(州)调剂。
(五)确定递补人员时，成绩出现末位并列情况，采取加试形式确定拟递补人员，加试采取面试形式进行，具体时间地点由钟山区教育局确定。
七、资金安排
(一)特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。各级各有关部门要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。
(二)财政安排专项资金，用于本次特岗教师招聘(含考务费用、考务人员核酸检测费用等)、入职前的师德教育与教学培训工作等。有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
八、政策保障
(一)钟山区财政局、钟山区人力资源和社会保障局、钟山区教育局等有关部门要严格按照相关规定，将特岗教师聘任期内工资发放纳入县级财政统发范围，保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
(二)钟山区教育局要按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报当地编制、人社部门，区编制、人社部门收到材料后，要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期(参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准)。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。
九、工作要求
(一)特岗教师实行合同制管理，由钟山区教育局与特岗教师签订聘任合同，合同中应按照(人社部发〔2020〕24号)文件相关规定明确规定双方的权利和义务。招聘单位与聘用人员签订聘任合同时，应约定1年试用期。
(二)钟山区教育局要做好对三年聘任期内的特岗教师进行跟踪、管理和考核等工作，考核每年进行一次;要结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理;要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关;要做好《<农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划>教师服务证书》编制和发放工作。各特岗招聘学校于2020年9月20日前在“全国教师管理信息系统”中完成2020年新招聘特岗教师的信息录入。
(三)教育部门要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施特岗计划的良好工作氛围。
(四)各相关部门要保证特岗教师同等条件下在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
(五)特岗教师的户口及档案须迁到工作所在县有关部门。
(六)报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。招聘过程中，如发现有下列情况之一的，招聘单位可以取消其报考资格、直至解除合同。
1.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。
2.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。
3.有其他不符合报考条件的。
(七)2017年及以前毕业的毕业生上岗时仍未能提供相应教师资格证的，其签订的聘任合同自然解除。2018、2019、2020届毕业生截止2021年9月1日仍未能提供相应相应学科教师资格证的，其签订的聘任合同自然解除。
(八)特岗教师招聘的相关资讯将在“贵州教育厅门户网”(http://www.gzsjyt.gov.cn/)、贵州省教育厅唯一官方公众号“贵州教育发布”(微信号：guizhou_edu)、六盘水市教育局官网、六盘水市钟山区人民政府官网上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。
(九)疫情期间，所有考生均须按要求做好防控，具体要求详见附件5。
(十)咨询电话
省教育厅教师工作处联系电话：0851-85280465
六盘水市教育局：0858-8202806 8202805
钟山区教育局：0858-8220656
报名系统故障及咨询电话：16685206683 15172527959
十、监督投诉
省教育厅和六盘水市教育局、钟山区纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、六盘水市、钟山区有关部门投诉。
本实施细则由区教育局、区委编办、区财政局、区人力资源社会保障局负责解释。
2020年6月27日
附件: 1：六盘水市钟山区2020年“特岗计划”教师招聘计划
2：“报考学科与所学专业一致”的相关专业界定
3：未取得教师资格证承诺书
4：六盘水市钟山区2020年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘面试办法
5：钟山区教育局2020年招聘特岗教师考生防疫工作要求
（编辑：fengxueqin）
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