2022铜仁职业技术学院人文学院人才引进工作方案
根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则(修订)》文件精神及《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》相关要求，结合人文学院2022年人才引进工作实际，制定本工作方案。
一、人才引进计划
二、招聘原则
(一)任人唯贤，德才兼备的原则;
(二)公开、公平、竞争、择优的原则。
三、人才引进工作领导小组
成立人才引进工作领导小组，下设办公室，由人文学院办公室负责人兼任办公室主任。具体负责人才引进工作方案制定、应聘对象简历收集、应聘对象联络、各环节组织对接、后勤保障等工作。
根据工作需要，成立以下工作组：
(一)专业测评工作组
成立专业测评工作组，具体负责专业测评工作的组织实施。测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。
(二)面试工作组
成立面试工作组，具体负责面试工作的组织实施。面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。
(三)监督工作组
成立面试监督工作组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督电话：0856-6909065
四、时间和地点安排
(一)简历投递阶段
时间：2022年4月29月-5月31日
(二)面试时间和地点
时间：2022年6月25日
地点：铜仁职业技术学院人文学院A栋教学楼三楼
注：2022年6月25日为第一轮面试时间，如此次岗位未招满，再进行第二轮，直至岗位招满为止。
五、工作程序
(一)资格审查(时间：2022年6月10日前)
资格审查专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成资格审查小组，对应聘人员的应聘资料，定期集中进行审查，充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等)，并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明)。对达到以下基本条件的应聘人员在铜仁职业技术学院官网进行公示，公示时间不少于3个工作日。
1.所学专业与学院发布的招聘专业相符;
2.往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格情况，且专业主干课程成绩良好。
(二)笔试(时间：2022年6月24日)
经资格审查，符合应聘岗位条件人数与引进岗位数比例达到30：1以上，增加笔试环节。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。按照招聘岗位数1：6的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。
1.笔试要求：闭卷考试
2.知识范围：学前教育学、教育管理专业知识
3.时间：120分钟
4.分数：100分
(三)专业测评(时间：2022年6月25日)
测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人(其中校外专家2人)组成专业测评小组，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。
专业测评方式：专业测评采取现场实操方式。专业测评时间为5分钟。专业测评采用百分制计。专业测评成绩前3名进入面试环节。
(四)面试(时间：2022年6月25日)
面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人(其中校外专家2人)组成面试考官小组，对应聘人员进行面试。
面试方式：面试采取试讲的方式。试讲现场抽题，30分钟内完成教案写作，15分钟的教学试讲;面试采用百分制计。
(五)面谈(时间：2022年6月25日)
由党组织主要负责人主持，成员由总支委员、支部委员3人组成，对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
(六)科研成果加分项
对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：
1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成(或第一作者)按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录，国家级 1 分/篇，省部级0.5分/篇。
2.著作：专著1分/万字，编著 0.5 分/万字，教材 0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。
3.发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。第一发明人每项按 1 倍计分，第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。
4.课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1分/项;省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项;地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2 分/项。主持人(或第一完成人)按 1 倍计分，第二完成人按 0.4 倍计分，第三完成以后按 0.2 倍计分。
注：加分项目必须提供原件及相关材料。
(七)综合成绩计算
1.单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。
2.单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1(含)以上，应聘人员综合成绩=笔试分×30%+专业测评分×30%+面试分×40%+科研成果加分。
3.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
(八)综合成绩公示
对应聘人员综合成绩在铜仁职业技术学院官网进行公示5个工作日后，按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，并将拟录用人员名单及过程资料报组织人事部。
六、其他
(一)高度重视。面试工作是人才引进公开招聘工作的一个重要环节，为确保这一工作顺利进行，各人员要在人文学院人才引进工作领导小组的领导下，高度重视，精心组织，周密安排，注重纪律。
(二)程序规范。规范人才引进公开招聘工作环节，不缺项、不漏项，全程加强对人才引进公开招聘工作的监督检查，严格有序，措施到位，确保人才引进工作实效性。
(三)严守纪律。要坚持原则、作风正派、廉洁奉公，严格遵守人才引进工作纪律，不得向外泄露，其家属、亲友等人员与引进对象有直接或间接关系时要实行回避制度，如发现评委有弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂、泄露评议情况者，给予批评教育或撤销其专家资格，对情节严重的应给予相应的纪律处分。
铜仁职业技术学院人文学院
2022年5月12日
原文标题：铜仁职业技术学院人文学院2022年人才引进工作方案_通知公告_铜仁职业技术学院
文章来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-23/content-24021.html
（编辑：huqiao01）
