十、公示及办理聘用手续

　　(一)公示

　　经《综合知识与能力测试》、《专业测试》、《综合知识与专业测试》、面试(试教)、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办公室在修文县人力资源和社会保障网进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试成绩和考察政审结果等。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示期满原则上不再进行递补工作。

　　(二)办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，并将招聘结果报市人力资源和社会保障局备案，用人单位主管部门依据县人力资源和社会保障局下发的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

　　被聘用人员实行试用期制度和五年最低服务期(含试用期)制度，试用期内签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

　　十一、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督

　　本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。各考试环节，由纪检监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　咨询电话：0851-2329814(县招聘办公室)

　　监督电话：0851-2326910(县纪委监察局)

　　(二)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(四)在招聘过程中，县招聘办公室发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消招聘岗位、考生成绩、面试等内容)都将在修文县人力资源和社会保障网站进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　(五)本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。

　　(六)本《招聘简章》解释权属修文县人力资源和社会保障局，考生查询，请登陆修文县人力资源和社会保障网(http://gzxiuwen.lss.gov.cn)。

　　附件：修文县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

　　修文县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2012年6月20日

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